Đánh giá và đánh giá của Cezanne hr

Cezanne HR (bắt đầu ở mức 200 đô la mỗi tháng) cung cấp nhiều chức năng nhân sự cốt lõi (HR) để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB). Mặc dù không đạt được giải thưởng Sự lựa chọn của ban biên tập, đã được trao cho BambooHR vì sự dễ sử dụng của nó, Cezanne HR là một lựa chọn tổng thể vững chắc và có thể phù hợp với nhu cầu của SMB của bạn. Các cải tiến đối với giao diện người dùng (UI) giúp giải pháp này tăng lên một mức, nhưng nó vẫn không đạt được lựa chọn tốt nhất trong lớp.

Phần mềm nhắm đến SMB nhưng nó trông giống như một nền tảng có khả năng xử lý lực lượng lao động lớn hơn nhiều. Theo Cezanne, dịch vụ của nó có sức chứa lên tới 5.000 nhân viên nhưng nhắm vào các công ty có từ vài trăm đến vài nghìn nhân viên. Nó bao gồm một mô-đun People core bao gồm các tệp nhân sự, lưu trữ hồ sơ, cổng thông tin nhân sự, thông báo và báo cáo. Các mô-đun dựa trên phí bổ sung có sẵn cho thời gian nghỉ, lên lịch và giữ thời gian, tuyển dụng trực tuyến và quản lý hiệu suất.

Cũng như các phần mềm nhân sự khác, những gì hiển thị trên bảng điều khiển chính của Cezanne HR phụ thuộc vào người đăng nhập. Quản trị viên và quản lý nhân sự có thể thấy các yêu cầu hết thời gian, đánh giá hiệu suất và các chức năng khác mà họ được phép thực hiện. Nhân viên chỉ có thể thấy các chức năng liên quan đến họ, bao gồm tệp nhân sự, lịch và lời nhắc của họ. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là Cezanne HR được thiết kế để trở thành một giải pháp hợp lý cho các công ty cỡ vừa tìm cách quản lý các quy trình khác nhau trên toàn cầu. Các công ty nhỏ hoạt động tại một quốc gia có thể sẽ muốn tìm kiếm thứ gì đó dễ sử dụng hơn và đơn giản hơn trong thiết kế.

Giao diện bảng thông báo

Bất kể loại người dùng, màn hình chính của dịch vụ được chia thành hai hệ thống điều hướng: menu kiểu danh sách chạy xuống phía bên trái và bảng điều khiển kiểu bảng thông báo hiển thị các chức năng dưới dạng Widget. Nhấp vào nút Cấu hình Bảng điều khiển ở góc trên cùng bên phải của bảng điều khiển sẽ mở ra một màn hình hiển thị danh sách các Widget có sẵn. Nhấp vào bất kỳ trong số chúng sẽ di chuyển chúng vào cột Active Widgets để chúng xuất hiện trên bảng điều khiển. Loại cấu hình đó được cung cấp trên toàn bộ phần mềm, điều này thật tuyệt vời bởi vì điều đó có nghĩa là bạn có thể thiết lập nó để trông giống như bạn muốn nó trông như thế nào. Nhưng nó phức tạp hơn một chút so với các đối thủ như WebHR và Zenefits.

Bảng điều khiển bao gồm chức năng Nhiệm vụ hiển thị cho người dùng danh sách các hành động nổi bật cần sự chú ý ngay lập tức của họ, chẳng hạn như ký yêu cầu hết thời gian. Nó cũng bao gồm Lịch có thể được thiết lập để hiển thị các ngày lễ, ngày kỷ niệm làm việc của nhân viên và các ngày quan trọng khác. Bảng điều khiển bao gồm chức năng Workspace Feed với các phòng trò chuyện mà nhóm làm việc, người quản lý hoặc nhân viên có thể sử dụng để để lại tin nhắn và liên kết với tài liệu bên ngoài. Điều này giúp loại bỏ sự cần thiết của phần mềm truyền thông dựa trên mạng nội bộ riêng biệt.

Từ bảng điều khiển chính, nhân viên có quyền truy cập cấp quản trị viên nhân sự có thể sử dụng tiện ích Tác vụ nhanh làm lối tắt đến các chức năng như Danh bạ (thư mục nhân viên), Phân tích lực lượng lao động (báo cáo) và Bắt đầu một quy trình. Thứ hai là cách tôi thêm một nhân viên mới. Từ Bắt đầu một Quy trình, tôi đã chọn Quản trị nhân viên> Quy trình khởi xướng mới> Tiếp theo để điền thông tin cá nhân như thông tin liên hệ, hình ảnh và chủng tộc, giới tính và thông tin khuyết tật cần thiết cho cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEO) và các hình thức chính phủ khác.

Biểu đồ tổ chức

Cezanne HR không bao gồm bảng lương. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể thêm một mô-đun Thời gian riêng để giữ bảng thời gian trực tuyến, theo dõi theo thời gian và đặt phê duyệt quy trình công việc. Các công ty có thể sử dụng chức năng Xuất bù và giao diện lập trình ứng dụng mở (API) của phần mềm để xuất dữ liệu bảng lương sang bảng tính Microsoft Excel hoặc nhà cung cấp bảng lương của bên thứ ba.

Các công ty thêm mô-đun Quản lý hiệu suất dựa trên phí có thể sử dụng nó để tạo các đánh giá hiệu suất có thể tùy chỉnh theo nhiều cách. Quản trị viên hoặc quản lý nhân sự có thể tạo mẫu cho mục tiêu, năng lực và thang đánh giá hoặc chọn từ các giá trị mặc định như mẫu khách quan để duy trì khách hàng, tăng doanh số hoặc chiến lược tiếp thị. Khi các biểu mẫu đánh giá được đặt, bạn có thể bắt đầu đánh giá bằng cách chọn Hiệu suất> Đánh giá> Thêm Đánh giá mới> Tên (hoặc Nhóm) để chọn nhân viên (hoặc nhóm) được xem xét, các biểu mẫu sẽ được điền và người quản lý sẽ được tham gia vào quá trình. Người quản lý và nhân sự có thể sử dụng quy trình People> Kỷ luật & Khiếu nại riêng biệt để ghi lại các hành động kỷ luật do các vấn đề từ độ trễ đến phân biệt đối xử, bất kỳ hành động nào được thực hiện và theo dõi cần thiết.

Lợi ích tích hợp và bảng lương

Các khả năng quản trị lợi ích (BA) của Cezanne HR đi kèm trong một gói tích hợp, với bảng lương được đồng bộ hóa với các nhà cung cấp bên thứ ba. Nhân viên có thể thay đổi hồ sơ nhân sự của mình để cập nhật thông tin người thụ hưởng và liên quan. Từ thanh điều hướng chính, người dùng cấp quản trị viên nhân sự có thể sử dụng People> Bồi thường> Lợi ích để theo dõi hoặc cập nhật dữ liệu lợi ích chung, bao gồm ngày đăng ký của nhân viên, loại lợi ích và nhà cung cấp.

Bảng điều khiển nhân sự cung cấp một chế độ xem duy nhất để quản lý các lợi ích tích hợp và dữ liệu bảng lương; điều này là thuận tiện cho các quản trị viên lợi ích và nhân viên. Cezanne HR cho phép người dùng chạy các truy vấn và báo cáo khác nhau để biên dịch phân tích cũng như biểu đồ về dữ liệu lợi ích; Điều này giúp đảm bảo tuân thủ. Người dùng có thể theo dõi đăng ký lương hưu và trạng thái, tải lên phiếu thanh toán, nhập dữ liệu bảng lương và xuất dữ liệu bảng lương sang các hệ thống khác, điều này có thể tiết kiệm thời gian và phủ nhận nhu cầu nhập hai lần dự phòng.

Nó sẽ hoàn thành công việc và phục vụ như là một bổ sung hữu ích cho chức năng nhân sự cốt lõi của Cezanne HR. Nhưng Zenefits của BA Editors 'Choice và các nhà cung cấp phần mềm trả lương và lợi ích tất cả trong một khác, chẳng hạn như Gusto, đi kèm với trải nghiệm người dùng (UX) mượt mà hơn và một loạt các tính năng tùy chỉnh và quản lý lợi ích.

Các tính năng và giá mới

Cezanne gần đây đã thêm một loạt các tính năng mới vào giải pháp của mình, bao gồm chữ ký điện tử, quản lý tài liệu nâng cao và tùy chọn lên lịch báo cáo. Quản trị viên sẽ đánh giá cao các bản cập nhật, có khả năng tiết kiệm thời gian, công sức và sự nhầm lẫn cho bất kỳ ai sử dụng hệ thống di chuyển về phía trước.

Giá cho phần mềm Cezanne HR bắt đầu ở mức 2 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng cho mô-đun People cốt lõi, với mức tối thiểu 200 đô la hàng tháng. Khi định giá, đó là phần mềm nhân sự trả phí thấp được đánh giá trong đợt này, và ít hơn so với BambooHR và SAP SuccessFactors (nhưng nhiều hơn các dịch vụ miễn phí từ WebHR và Zenefits). Giảm giá khối lượng ở mức 800 đô la một tháng và công ty cung cấp giảm giá 20 phần trăm cho các tổ chức từ thiện. Các mô-đun "Vắng mặt", "Thời gian", "Hiệu suất" và "Tuyển dụng" có giá 2 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng. Hỗ trợ cơ bản được bao gồm trong phí đăng ký hàng tháng và Cezanne cũng cung cấp các hội thảo đào tạo chuyên sâu với giá $ 1, 250 mỗi mô-đun.

Đối với các công ty được thành lập có hồ sơ nhân sự hiện có trên bảng tính, Cezanne HR cung cấp tải lên "dịch vụ khởi động nhanh" miễn phí, một lần một số dữ liệu cốt lõi nhất định. Nó cũng cung cấp dịch vụ "tải lên dữ liệu đầy đủ" cho các hồ sơ hiện có rộng rãi hơn với giá 3.200 đô la. Công ty cũng sẽ đảm nhận việc thiết lập một khách hàng mới với giá từ 1.250 đến 2.500 đô la cho mỗi mô-đun. Các ứng dụng Android và iPhone đồng hành miễn phí có số lượng chức năng quản lý và nhân viên giảm đi. Tất cả trong tất cả, Cezanne đã hoàn thành tốt công việc đối với các bản vá thô trước đây mà SMB có thể gặp phải khi đứng dậy và chạy bằng cách cung cấp dịch vụ khách hàng vững chắc, bao gồm nhiều khóa đào tạo và tải lên dữ liệu (cả miễn phí và trả phí).