Đánh giá và đánh giá tài năng của halogen

Halogen TalentSpace LMS (cung cấp giá cả đa dạng, dựa trên mô-đun) không chỉ là một nền tảng học tập trực tuyến của công ty; đó là một bộ giải pháp quản lý phần mềm nhân sự (HR), trong đó quản lý học tập là một phần nhỏ. Là một cửa hàng dành cho khách hàng doanh nghiệp tầm trung (tổ chức có tới 10.000 nhân viên), H halogen cung cấp phần mềm (TalentSpace LMS), dịch vụ (hỗ trợ, triển khai và đào tạo), khung năng lực (DDI và Lominger) và quan hệ đối tác khóa học ( DDI và Skilloft). Bộ này bao gồm các mô-đun cho tuyển dụng và trên tàu, lập kế hoạch kế thừa dựa trên năng lực, ngân sách và bồi thường dựa trên thành tích, huấn luyện, phản hồi, phát triển hiệu suất, và học hỏi và phát triển.

Phần mềm H halogen đã được Saba Software mua lại vào tháng 5 năm 2017. Bộ tài năng Saba Cloud bao gồm rộng hơn đáng kể và một nền tảng học tập hiện đại sâu sắc hơn, theo công ty. Đánh giá này tập trung vào một bản cập nhật của giải pháp Học tập H halogen cụ thể, phù hợp hơn với phần nhỏ hơn của thị trường doanh nghiệp trung bình. Cho rằng các nhà cung cấp khác kết hợp hai chức năng sau Học tập và phát triển, và quản lý hiệu suất, chúng tôi đã thử nghiệm hai mô-đun: Học tập halogen và Hiệu suất halogen.

Giá cả thay đổi theo quy mô công ty. Bạn càng mua nhiều giấy phép, chi phí cho mỗi người dùng càng thấp. Ví dụ: nếu bạn mua Hiệu suất học tập H halogen và Hiệu suất halogen cho một công ty có 500 nhân viên, thì chi phí là 80 đô la cho mỗi người dùng hoạt động mỗi năm. Điều này phù hợp với kế hoạch cơ bản từ Hấp thụ LMS. So với một số lựa chọn thay thế khác, cung cấp các kế hoạch cho ít nhất 50 giấy phép (SmarterU LMS và DigitalChalk Corporate LMS), H halogen phù hợp hơn với các tổ chức hạng trung bắt đầu từ 250 nhân viên.

Giao diện và tính năng

Được định cấu hình với các mô-đun Học tập và Hiệu suất, H halogen TalentSpace LMS cung cấp các tab cho Hiệu suất, Nhân viên, Học tập, Nhiệm vụ, Báo cáo và sơ đồ tổ chức. Từ màn hình chính, người học có thể duyệt các tác vụ liên quan đến đánh giá học tập hoặc hiệu suất hoặc cho bất kỳ mô-đun được đăng ký nào khác, tất cả đều có thể được liệt kê (Chế độ xem danh sách) hoặc lồng nhau (Chế độ xem nhóm). Bạn cũng có thể sắp xếp các nhiệm vụ theo trạng thái. Ví dụ: do chúng tôi có thể xem các mục từ tab Nhiệm vụ, chúng tôi có thể chỉ muốn xem các tác vụ được gửi để xem xét.

Từ bảng điều khiển Trang chủ, quản trị viên có thể phân tích các kế hoạch phát triển, các hoạt động học tập (mà họ có thể tự gán từ danh mục học tập), bảng điểm của các hoạt động học tập hoặc tuân thủ trước đây và các chứng chỉ, nếu có. Ngoài nội dung chảy vào hồ sơ (chẳng hạn như thẩm định), nhân viên cũng có thể cung cấp hồ sơ của họ với mọi thứ từ mục tiêu nghề nghiệp đến sở thích di dời. Bạn cũng có thể truy cập các mục tiêu cá nhân và tổ chức, kế hoạch phát triển với các hoạt động học tập cụ thể, bảng điểm, chứng chỉ, phản hồi dưới dạng quan sát, ghi chú của người quản lý và mẹo huấn luyện, cũng như các tài liệu linh tinh, tất cả từ bảng điều khiển chính.

Với các khách hàng có phạm vi rộng của H halogen, LMS (có thể hiểu được) có một cách tiếp cận tùy chỉnh để quản lý hiệu suất. Ví dụ, ghi chú phản hồi năng lực được cấu hình dựa trên nhu cầu của từng công ty. Chế độ xem tài năng của H halogen sắp xếp hồ sơ nhân viên thành một cây tổ chức hữu ích. Từ quan điểm này, quản trị viên có thể nhanh chóng xác định người quản lý của nhân viên và truy cập hồ sơ, mục tiêu, kế hoạch phát triển, phản hồi và đánh giá của người đó.

Kinh nghiệm học tập

Halogen TalentSpace LMS tự hào có một thư viện năng lực và học tập đồ sộ để đào tạo nhân viên. Người học có thể tìm kiếm thư viện theo tiêu đề, từ khóa, năng lực và mô tả. Người quản lý, trong khi đó, có thể phát triển chuỗi nội dung cho nhân viên (Đường dẫn học tập), mà họ có thể liên kết với năng lực. Phương pháp tiếp cận LMS của halogen là mới lạ ở chỗ hệ thống có thể được trang bị nội dung đối tác để có thêm chi phí. Để thử nghiệm, chúng tôi đã đăng ký Danh mục Kỹ năng Kinh doanh tùy chọn của H halogen. Như mọi thứ khác trong H halogen, khách hàng có thể mua thêm các mô-đun bất cứ lúc nào, nhờ vào sự hợp tác với các nhà cung cấp nội dung học tập. Các đơn vị học tập có thể bao gồm các phiên, sách, bài viết hoặc khóa học trực tuyến do Giảng viên hướng dẫn (ILT) cung cấp bởi các nhà cung cấp bên thứ ba như Skilloft, cũng như các nhiệm vụ hoặc hội thảo không chính thức. Đối với những mục có thể yêu cầu phê duyệt (ví dụ: đi đến hội nghị), người dùng có thể gửi yêu cầu đào tạo mới.

Hãy xem xét giả thuyết này: Hãy tưởng tượng tôi có một nhân viên tên là Bob. Từ hồ sơ của Bob, tôi lượm lặt rằng anh ta có nhiều kỹ năng kinh doanh (giải quyết vấn đề, đàm phán, phân tích kinh doanh) nhưng không liên quan gì đến công nghệ. Tôi là vô ích và tôi muốn Bob đọc bài đánh giá HMS TalentSpace LMS của tôi, vì vậy tôi giao cho anh ấy một kế hoạch phát triển (tùy chọn). Tôi liên kết kế hoạch phát triển của anh ấy với năng lực (ví dụ: "Đào tạo và Phát triển"), đặt thời gian biểu (tuần tới) và thêm một số hoạt động học tập từ danh mục H halogen. Xem xét tôi muốn Bob hiểu đánh giá của mình, tôi tìm kiếm danh mục các tài sản có liên quan (ví dụ: "quản lý học tập") và đăng ký anh ấy vào một đơn vị trên Mô hình tham chiếu đối tượng nội dung có thể chia sẻ (SCORM). Nếu tôi cảm thấy đặc biệt tàn nhẫn, tôi có thể thêm các đơn vị học tập khác để tạo một chuỗi nội dung (Đường dẫn học tập). Khi Bob hoàn thành trình tự, tôi có thể trao cho anh ấy một chứng nhận, theo đó tôi có thể đính kèm ngày hết hạn để đảm bảo rằng anh ấy luôn cập nhật trên các hệ thống quản lý học tập.

Tất cả điều này là tốt và tốt, nhưng nếu tôi không thể tìm thấy khóa đào tạo tôi muốn Bob tham gia thì sao? Mặc dù H halogen làm cho việc sử dụng nội dung trong Gói nền tảng là một quy trình khá đơn giản, quản trị viên cũng có thể làm việc ở mặt sau để tải lên nội dung mới và lắp ráp các khóa học mới, giống như bạn làm trong bất kỳ LMS nào khác. Mặt sau trông giống như mặt trước, ngoại trừ việc có các ô đánh dấu ở bên trái của tài nguyên thư viện. Sử dụng các hộp đó, bạn có thể chỉnh sửa quyền của các tài sản hiện có hoặc tạo các đơn vị học tập, đường dẫn hoặc chứng chỉ mới. Quản trị viên cũng có thể nhập các tệp SCORM hoặc Ủy ban CBT của ngành Hàng không (AICC) hiện có.

Báo cáo và phân tích

Báo cáo là nơi H halogen TalentSpace LMS kiếm được các sọc. Mở tab Báo cáo và bạn sẽ tìm thấy hàng tá báo cáo được tải sẵn, từ Trạng thái quy trình bồi thường đến Chứng nhận. Mỗi báo cáo có thể được xem dưới dạng biểu đồ, biểu đồ có danh sách hoặc đơn giản là danh sách. Từ chế độ xem Danh sách, quản trị viên có thể sử dụng dữ liệu bằng cách nhấp vào tiêu đề, thêm bộ lọc khi đang lưu, lưu báo cáo cho sau này hoặc đơn giản là xuất biểu đồ và dữ liệu dưới dạng tệp PDF hoặc bảng tính.

Chúng tôi đặc biệt ấn tượng với các báo cáo đào tạo. Lịch sử phát triển nhân viên, đặc biệt, cho phép quản trị viên phân tích điểm hiệu suất của nhân viên trong một khoảng thời gian. Quản trị viên có thể thấy nơi nhân viên đã tăng điểm (màu xanh lá cây), giảm điểm (màu đỏ), cũng như cách họ thực hiện các kế hoạch phát triển và đánh giá hiệu suất. Từ đó, các giám sát viên có thể xác định những chương trình đào tạo mới mà họ có thể muốn quy định trong tương lai. Trong khi đó, Báo cáo chứng nhận cung cấp một cái nhìn tổng quan hữu ích về sự tuân thủ của nhân viên.

Điểm mấu chốt

Trước đó, chúng tôi đã so sánh HMS TalentSpace LMS với Hấp thụ LMS, Sự lựa chọn của ban biên tập cho giáo dục. Chúng tôi cũng sẽ thêm Docebo, Sự lựa chọn của ban biên tập cho các nền tảng học tập trực tuyến cấp doanh nghiệp để so sánh này. Tất cả ba hệ thống cung cấp các hệ thống có khả năng cho các công ty tầm trung. Từ đó, sự so sánh ấp úng. Vì bao gồm cả hai giải pháp Hiệu suất halogen và Học tập halogen, hệ thống này đắt hơn nhiều so với Hấp thụ LMS và Docebo cho một văn phòng gồm 500 người dùng. Nếu khả năng tăng cấp LMS của bạn thông qua các mô-đun, dịch vụ và nội dung bổ sung quan trọng đối với bạn, thì khả năng mở rộng đó có thể thuyết phục bạn đầu tư vào H halogen TalentSpace LMS.