Video: POPS Podcast: COVID-19 Resurgence FFCRA Update (Tháng Chín 2024)
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB) có rất nhiều yếu tố cần xem xét khi lựa chọn nền tảng nhân sự (HR) nào để vận hành hoạt động của họ. Một số doanh nghiệp quan tâm nhiều hơn đến việc theo dõi người nộp đơn (AT) trong khi những doanh nghiệp khác tập trung hơn vào quản trị lợi ích hoặc quản lý hiệu suất. Để vinh danh Tuần lễ doanh nghiệp nhỏ quốc gia tuần này, chúng tôi đang xem xét các lựa chọn tốt nhất cho SMB cần phần mềm nhân sự toàn diện có thể làm tất cả.
Một nền tảng được nhiều doanh nghiệp hướng tới là Zenefits. Công ty khởi nghiệp thành công này đã tạo được tên tuổi lớn trong lĩnh vực nhân sự, đã kiếm được 583 triệu đô la tài trợ và một mức định giá mà tại một thời điểm đã đạt 4, 5 tỷ đô la. Gần đây, có vẻ như mọi thứ về công ty mô hình nhân sự tự do, văn hóa văn phòng lỏng lẻo, giám đốc điều hành và định giá của nó đã bị sa thải trong bối cảnh có thể cấp phép và vi phạm pháp luật, từ chức đột ngột và sa thải. Trước đó, Zenefits đã trở thành một trong những người con cho "vụ nổ bong bóng khởi nghiệp" tiếp theo, vì vậy các doanh nghiệp nhỏ cần một nền tảng nhân sự đáng tin cậy có thể muốn xem xét một số lựa chọn thay thế.
1. TreHR
Nếu SMB của bạn sẵn sàng trả giá cho các dịch vụ nhân sự cao cấp, thì EditHR 'Choice BambooHR có thể làm tất cả. BambooHR phù hợp với đối thủ Zenefits về trải nghiệm người dùng tự nhiên, dễ điều hướng (UX) và các tính năng cơ bản như theo dõi thời gian nghỉ, tính lương và đánh giá hiệu suất và chức năng báo cáo. Nó vượt lên trên tất cả là các tính năng như hệ thống AT tích hợp, ứng dụng Android và iOS mạnh mẽ và giao diện lập trình ứng dụng mở (API) để tích hợp với các nhà cung cấp công nghệ nhân sự hiện có.
Sản phẩm có giá $ 7 mỗi nhân viên mỗi tháng, nhưng nếu SMB chỉ sử dụng một vài chục người, giá sẽ cao hơn mức có thể quản lý được. BambooHR xử lý các thư mục và đánh giá hiệu suất tốt hơn hầu hết, và thậm chí đã thêm một thư mục quản trị lợi ích (để giải quyết thiếu sót lớn nhất trong quá khứ so với Zenefits).
2. Thành công Thực hiện và Thưởng
Người đánh giá của chúng tôi đã gọi Thành công Thực hiện và Thưởng "phần mềm Cadillac của HR cho SMB". Thành công bắt đầu ở mức khoảng $ 8 mỗi nhân viên mỗi tháng (hoặc như một thuê bao hàng năm bắt đầu từ $ 85 mỗi nhân viên). Nhưng với số tiền đó, bạn có được rất nhiều tính năng trợ giúp là vô giá đối với người dùng mới. Nền tảng này bao gồm một loạt các trình hướng dẫn thiết lập và hướng dẫn bằng video. Đó là điều tốt nhất trong nhóm khi nói đến quản lý hiệu suất tích hợp, thu hút sự lựa chọn của các biên tập viên trong danh mục đó.
Nền tảng này cũng phù hợp với các SMB đang phát triển nhanh, sẽ cần quy mô lớn hơn khi chúng mở rộng, đóng vai trò là anh chị em của các loại sản phẩm thành công, tập trung vào doanh nghiệp. BambooHR là một công cụ nhân sự tổng thể có khả năng cao hơn, nhưng Thành công và Phần thưởng Thành công là lựa chọn phù hợp nếu SMB của bạn muốn thiết lập dễ dàng, quản lý hiệu suất tốt nhất trong lớp và "quản gia kỹ thuật số" nắm trong tay quy trình.
3. HRMS hội chợ
Nếu SMB của bạn ở phía lớn hơn và đã chạy trên Salesforce.com và tận dụng hệ sinh thái đó, đặt cược tốt nhất của bạn cho nền tảng nhân sự là Fairsail HRMS. Fairsail HRMS được xây dựng trên Sales.com của Force.com, vì vậy, nếu bạn là một doanh nghiệp bán hàng hoặc tiếp thị kỹ thuật số đã sử dụng công nghệ đó, bạn sẽ không gặp khó khăn gì trong việc tăng tốc và tùy chỉnh Fairsail từ đó cho nhu cầu của bạn. Nền tảng này đặc biệt vượt trội tại AT và tích hợp với các dịch vụ trả lương của bên thứ ba.
Fairsail có thể hơi đắt ở mức 9 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng và phù hợp với 200 nhân viên trở lên. Do đó, đây là tùy chọn tốt nhất trong danh sách dành cho doanh nghiệp hạng trung đang hướng tới mức cao hơn của thang SMB. Nền tảng này cũng cung cấp quản lý hiệu suất vững chắc và được tối ưu hóa cho thiết bị di động với các ứng dụng tuyệt vời cho điện thoại thông minh và máy tính bảng.
4. APS trực tuyến
APS OnLine là một nền tảng nhân sự hoàn toàn tập trung vào SMB, bắt đầu ở phía rẻ hơn với mức 3 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng. Đây là một trong số ít các nhà cung cấp cung cấp dịch vụ trả lương tích hợp. APS OnLine rất tốt cho dịch vụ tự phục vụ của nhân viên, giúp bạn dễ dàng đăng nhập thời gian, lợi ích và thông tin, và quản lý cuống phiếu lương và trung tâm trong giao diện người dùng (UI).
Mặc dù thiếu nguồn cấp tin tức nội bộ và các khả năng mạng nội bộ khác, APS OnLine có các tùy chọn báo cáo tuyệt vời, quản lý hiệu suất không cần giấy tờ và công cụ AT mà bạn có thể tích hợp nếu cần. Đây là dịch vụ không rườm rà mà bạn nên chọn nếu bạn muốn một nền tảng quản lý nhân sự thân thiện với người dùng bao gồm tất cả các điều cơ bản với mức giá tương đối thấp.
5. Phó
Đối với một doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực bán lẻ, bán hàng chính thống hoặc khách sạn quản lý một số lượng lớn nhân viên liên tục thay đổi ca làm việc và làm việc trên đường đi, Vice là con đường để đi. Với bản dùng thử miễn phí có sẵn và gói trả phí bắt đầu từ $ 1 mỗi nhân viên mỗi tháng, nó cũng rẻ.
Nền tảng của Vice được xây dựng với thiết kế đầu tiên trên thiết bị di động, đặc biệt hữu ích cho nhân viên trên sàn với khách hàng toàn bộ ca làm việc của họ và không có quyền truy cập thường xuyên vào máy tính để bàn. Nhân viên đăng nhập vào tài khoản của họ trong ứng dụng Vice bằng mã PIN chuyên dụng và có thể truy cập lịch, nguồn cấp tin tức và các tác vụ với giao diện người dùng sạch dễ dàng điều hướng. Ngoài ra còn có khả năng quản lý và báo cáo hiệu suất dịch vụ trong Vice. Vì vậy, nếu trường hợp sử dụng của Vice có vẻ giống như sự hỗn loạn thay đổi theo ca có tổ chức mà SMB của bạn xử lý hàng ngày, hãy tạo cho nó một vòng xoáy.
