Đừng viết tắt linkin chưa

Kể từ khi cổ phiếu của nó bị sập, nó đã trở nên phổ biến khi ghét trên LinkedIn. Giá cổ phiếu của công ty đã giảm hơn 50% kể từ đầu năm. Phần lớn sự sụt giảm đến vào tháng Hai sau khi công ty cảnh báo tăng trưởng sẽ yếu hơn dự kiến ​​trong những tháng tới.

Có rất nhiều điều làm nản lòng về LinkedIn. Giao diện người dùng máy tính để bàn (UI) là một mớ hỗn độn và công ty thường xuyên thay đổi hoặc loại bỏ các tính năng mà người dùng thích. Đó là người anh trai hơi cứng rắn với những đứa trẻ tuyệt vời của Instragram, Snapchat và Tumblr.

Nhưng LinkedIn cũng có rất nhiều điều đúng, đặc biệt là đối với các công ty sử dụng nó để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của họ, liệt kê các cơ hội việc làm hoặc troll cho nhân viên hoặc khách hàng mới.

Thật phổ biến khi nghĩ LinkedIn là một mạng xã hội, nhưng nó thực sự là một nền tảng công nghệ nhân sự (HR). Bên ngoài giống như phương tiện truyền thông xã hội của dịch vụ che giấu một bảng công việc, công cụ tuyển dụng và hệ thống theo dõi ứng viên (AT). Tất cả những thành phần đó tạo ra nhiều triệu đô la doanh thu. Khi nhiều công ty sử dụng phân tích để đưa ra quyết định về tuyển dụng và quản lý lao động, dữ liệu về con người mà LinkedIn được xây dựng có thể là chìa khóa cho thành công lâu dài của nó.

LinkedIn đã từ chối yêu cầu bình luận của tôi về giá cổ phiếu hoặc hiệu quả tài chính, với lý do dự kiến ​​phát hành tài chính quý 1 năm 2016 vào ngày 28 tháng 4.

Mạng xã hội kinh doanh

Là một mạng xã hội, LinkedIn là như vậy. Về mặt tích cực, đó là mạng xã hội duy nhất của Hoa Kỳ dành cho kinh doanh. Bạn có nhớ BeKnown của BranchOut và Monster, các dịch vụ ngắn hạn đã thử xây dựng mạng lưới kinh doanh trên Facebook không? Vâng, không ai khác, một trong hai. Nếu bạn tốt nghiệp, săn việc hoặc khám phá chuyển đổi công việc, điều đầu tiên mọi người nói với bạn: đăng nhập vào LinkedIn để cập nhật hồ sơ của bạn và xem ai đang tuyển dụng.

LinkedIn tiếp tục phát triển, đạt 414 triệu người dùng tại 200 quốc gia trong năm 2015, tăng 19% mỗi năm. Tuy nhiên, chỉ một phần tư số người đăng nhập ít nhất mỗi tháng một lần, theo báo cáo thu nhập Q4 của công ty. Để so sánh, Facebook ước tính có khoảng 1, 5 tỷ tài khoản người dùng hoạt động, Instagram có 400 triệu và Twitter 320 triệu.

Khi nhiều người sử dụng điện thoại của họ để tìm việc làm, LinkedIn đã nâng cấp và sắp xếp hợp lý ứng dụng di động chính của mình. Ứng dụng này đơn giản để điều hướng và thanh lịch hơn so với trang web. Công ty cũng đã loại bỏ một số ứng dụng độc lập, bao gồm cả ứng dụng Tìm kiếm việc làm LinkedIn. Công ty cũng đã triển khai các bài đăng công việc được thiết kế lại cho phiên bản máy tính để bàn của dịch vụ vào tháng 12 năm ngoái.

Về mặt trừ, giao diện người dùng máy tính để bàn của LinkedIn là một nhóm các yếu tố cảm thấy gắn kết với nhau để mô phỏng các thế mạnh của các mạng khác. Nó thiếu sự phong phú được tổ chức tốt của FB, sự tối giản của Twitter và sự hấp dẫn trực quan của Instagram hay.

Trong thời gian gần đây, công ty cũng đã thực hiện các thay đổi đối với Nhóm và lấy đi một số khả năng lưu thông tin cho các liên hệ không có kết nối cấp một. Các chức năng hữu ích khác được chôn sâu bên trong các menu thả xuống và các tính năng tìm kiếm nâng cao.

LinkedIn nghiêng hơn so với các mạng xã hội khác. Đây là nền tảng truyền thông xã hội duy nhất của Hoa Kỳ phổ biến hơn với những người từ 30 đến 49 tuổi so với những người từ 18 đến 29 tuổi, theo Pew Research. Điều đó có ý nghĩa nếu bạn xem xét những người sử dụng nó đã đủ tuổi để có việc làm. Ban bồi thẩm vẫn chưa biết liệu các thanh thiếu niên và thanh thiếu niên bị ám ảnh bởi video và trò chuyện ngày nay có tốt nghiệp hay không khi họ bắt đầu săn việc.

Ban công việc

Là một hội đồng việc làm, LinkedIn là một trong những ông lớn, với 6 triệu danh sách công việc được báo cáo trên toàn thế giới. Điều đó đặt nó trong liên minh với các đối thủ cạnh tranh như Thật, nơi tuyên bố hơn 16 triệu danh sách; Glassdoor, với 10 triệu việc làm và số lượng đánh giá công ty tương đương; SimplyHired, một công cụ tìm kiếm việc làm với khoảng 6 triệu danh sách; và CareerBuilder, nơi cung cấp các trang web nghề nghiệp cho 1.000 đối tác.

Danh sách công việc và quảng cáo trực tuyến khác chỉ chiếm 19% doanh thu của LinkedIn, theo báo cáo tài chính năm 2015 của công ty. Theo nghĩa đó, nó tốt hơn so với các đối thủ như Facebook và Twitter trong việc đa dạng hóa nguồn thu nhập để nó không phụ thuộc vào doanh thu quảng cáo.

Phần lớn doanh thu của LinkedIn đến từ bộ phận Giải pháp tài năng, chuyên bán các công cụ phần mềm như LinkedIn Recruiter. Các nhà tuyển dụng sử dụng phần mềm để khai thác cơ sở dữ liệu thành viên của công ty cho những người tìm việc tích cực cũng như các ứng viên thụ động (những người không tìm kiếm việc làm nhưng có thể sẵn sàng chuyển đổi nếu có cơ hội phù hợp).

Bạn bè của nhà tuyển dụng

Theo nhà tuyển dụng và huấn luyện viên tìm nguồn cung ứng lâu năm Irina Shamaeva, LinkedIn và LinkedIn Nhà tuyển dụng là những nhà tuyển dụng nổi tiếng mở chúng vào buổi sáng và giữ cho nó mở cả ngày. Mặc dù vậy, họ có mối quan hệ yêu-ghét với dịch vụ, Shamaeva, Đối tác và Giám đốc điều hành cho Brain Gain Recruiting tại Palo Alto, Calif. Đây là mạng toàn cầu duy nhất có lượng dữ liệu chuyên nghiệp khổng lồ có thể tìm kiếm nhiều cách cộng với các tính năng kết nối và nội dung, "không có gì có thể so sánh trong tầm nhìn", cô nói. Nhưng LinkedIn liên tục bỏ và bổ sung các tính năng, với xu hướng dài hạn là tạo ra nhiều tính năng hơn mà các nhà tuyển dụng và bệnh nhân sử dụng phải trả tiền, cô nói.

Nhà tuyển dụng LinkedIn thường có giá 8.000 USD mỗi ghế (người dùng), với chi phí chính xác dựa trên quy mô, nhu cầu, số lượng ghế và các yếu tố khác của công ty theo công ty. Doanh thu của Nhà tuyển dụng và các sản phẩm và dịch vụ Giải pháp Tài năng khác chiếm 59% tổng doanh thu năm 2015 của LinkedIn, tương đương khoảng 1, 8 tỷ USD. Sự phát triển của phần mềm tuyển dụng đang chậm lại, một điều gì đó, blogger của Bác sĩ công việc Jeff Dickey-Chasins đổ lỗi cho sự bão hòa của thị trường Bắc Mỹ và suy thoái nhẹ ở nước ngoài. Sự chậm lại là trung tâm của đợt bán tháo cổ phiếu tháng hai. LinkedIn bán phần mềm tương tự được gọi là LinkedIn Sales Navigator cho các bộ phận bán hàng của công ty.

LinkedIn đã xem trước một phiên bản mới của Nhà tuyển dụng tại một hội nghị khách hàng gần đây và dự kiến ​​sẽ phát hành nó cho toàn bộ cơ sở khách hàng của mình trong một vài tuần, một chỉ số mà công ty đang nghiên cứu về các cải tiến có thể thúc đẩy doanh số. Công ty cũng đang tăng cường giới thiệu LinkedIn, một dịch vụ Giải pháp tài năng riêng biệt được giới thiệu vào cuối năm 2015 cho phép nhân viên giới thiệu cho các cơ hội việc làm tại công ty của họ.

Chơi thẻ dữ liệu lớn

LinkedIn đang mở rộng ra ngoài các công cụ tuyển dụng để thu hút nhiều người tìm việc và người dùng doanh nghiệp. Sự mở rộng đó đã đứng sau việc mua 1, 5 tỷ đô la của trang web học tập trực tuyến Lynda.com vào năm 2014 và trước đó, SlideShare, trang web trình bày dựa trên web. Nó cũng giải thích lý do tại sao sau khi ra mắt một nền tảng blog cho VIP vào năm 2014, LinkedIn đã mở ra tính năng viết blog dài cho tất cả người dùng vào tháng 6 năm 2015.

Nhiều công ty đang sử dụng phân tích nhân sự để quản lý phía người kinh doanh của họ, bao gồm cả việc phát hiện ra những khách hàng tiềm năng đủ điều kiện nhất để thuê và những cách hiệu quả nhất về chi phí cho nhân viên thay đổi. Về vấn đề này, dữ liệu của các dịch vụ của LinkedIn dựa trên việc giúp công ty bắt đầu với các nhà cung cấp công nghệ nhân sự khác thêm phân tích vào những gì họ cung cấp.

LinkedIn đang củng cố cơ sở dữ liệu lớn của nó. Đầu tháng 2, công ty đã trả 100 triệu đô la cho Connectifier, một công ty khởi nghiệp với công nghệ tìm kiếm và kết hợp dựa trên máy học, LinkedIn cho biết họ sẽ kết hợp vào công cụ tuyển dụng của mình. LinkedIn đã mơ hồ về cách nó có thể sử dụng công nghệ của Connectifier. Người phát ngôn của công ty chỉ nói: "Bằng cách kết hợp mạng và sản phẩm của chúng tôi với công nghệ tìm kiếm và kết hợp dựa trên máy học của Connectifier, chúng tôi có vị trí tốt hơn để đẩy nhanh lộ trình sản phẩm Giải pháp Tài năng của mình."

Phần mềm nhân sự không hào nhoáng như truyền thông xã hội. Nhưng, khi tuyển dụng và quản lý con người trở nên khoa học như nghệ thuật vì Dữ liệu lớn và phân tích dự đoán, LinkedIn ở vị trí tốt hơn so với nhiều nhà cung cấp công nghệ nhân sự để tận dụng xu hướng. Có hay không việc Phố Wall bắt kịp là một câu chuyện khác.