Bất bình đẳng, đa dạng và quấy rối trong thung lũng silicon

Chủ đề về sự đa dạng đã xuất hiện trong một số phiên tại hội nghị Fortune Brainstorm Tech tuần trước, với rất nhiều cuộc thảo luận tập trung vào cách phụ nữ được đối xử trong các công ty công nghệ.

Neo truyền hình Bloomberg và nhà sản xuất điều hành Emily Chang đã lãnh đạo một "tòa thị chính" về sự bất bình đẳng ở Thung lũng Silicon, trong đó nhiều phụ nữ nổi bật (và một vài người đàn ông) từ Thung lũng đã nói về các vấn đề. Đây là một chủ đề lớn gần đây, với những tiết lộ về cáo buộc quấy rối tình dục tại Uber, cũng như các cáo buộc chống lại một số nhà đầu tư mạo hiểm nổi tiếng.

Giám đốc điều hành Etsy Linda Kozlowski cho biết cách duy nhất để thực sự giải quyết sự đa dạng là "cố ý", và nói rằng đó thực sự là về những gì tổ chức trông như thế nào. Kozlowski nói rằng trong khi tại Etsy, 58 phần trăm nhân viên là phụ nữ và hội đồng quản trị là 50/50, vẫn còn nhiều việc phải làm trong công bằng giới trong kỹ thuật và cuộc đua . Cô ấy lưu ý rằng vấn đề là mọi người có xu hướng thuê những người trông giống như họ.

Laura Weidman Powers, CEO của Code2040, cho biết có nhiều cách tiếp cận khác nhau khi giải quyết các vấn đề đa dạng, nhưng lưu ý rằng chỉ có 20% sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học máy tính là thiểu số. Leanne Meyer của Trường Kinh doanh Tepper tại Carnegie Mellon đã đồng ý, nhưng tuyên bố rằng 50 phần trăm sinh viên khoa học máy tính tại Carnegie Mellon là nữ.

Giám đốc điều hành của Cornerstone OnDemand Adam Miller cho biết lý do điển hình là tổ chức này là một công đức, nhưng trong thực tế có rất nhiều "sự thiên vị vô thức", vì vậy các tổ chức cần một chỉ thị từ đầu rằng sự đa dạng là quan trọng. Chủ tịch PicMonkey Jonathan Sposato nói rằng trong khi rất nhiều cuộc trò chuyện đã được đào tạo phụ nữ để nói chuyện khác nhau, chúng ta cũng nên đào tạo đàn ông lắng nghe. Giám đốc điều hành của Go Daddy Blake Irving cho biết vấn đề với đào tạo thiên vị vô thức là bạn phải làm đi làm lại nhiều lần, rằng bạn cũng cần thay đổi văn hóa và ngôn ngữ được sử dụng trong những thứ như đánh giá hiệu suất trong tổ chức phải thay đổi.

Giám đốc điều hành của New America Anne-Marie Sl tàn đã nói về tầm quan trọng của các chính sách như khi các công ty công nghệ phục vụ bữa tối, và liệu điều này có khiến mọi người nản lòng về nhà hay không, hay liệu lãnh đạo nam cao cấp có tận dụng chính sách nghỉ phép của gia đình hay không, vì điều này đặt ra một kỳ vọng.

Evertoon CEO Niniane Wang, người phụ nữ đầu tiên công khai về các vụ quấy rối tình dục mà cô phải đối mặt từ một nhà đầu tư mạo hiểm nổi tiếng (đối tác của Binary Capital Justin Caldbeck, người đã từ chức về vấn đề này) đã nói chuyện tại tòa thị chính và trong một cuộc trò chuyện riêng, về kinh nghiệm của cô ấy trước công chúng và những nỗ lực của cô ấy để ngăn chặn vấn đề.

Wang đã thảo luận về việc phải mất "rất nhiều công việc khó khăn" trước và sau khi bài báo đầu tiên xuất hiện để thuyết phục những người phụ nữ khác lên tiếng, và sau đó nhờ các đối tác của Binary Capital gỡ bỏ Caldbeck.

Wang cho biết cô đã bị quấy rối bảy năm trước và đã cảnh báo những người sáng lập nữ khác về vấn đề, trong khi xem Binary tiếp tục phát triển. Sau khi bài báo xuất hiện, một số phụ nữ nổi bật khác đã viết và tweet ủng hộ họ, và Wang đã nói chuyện với các đối tác và nhà đầu tư của Binary, kêu gọi họ hành động. Sau đó, Caldbeck đã từ chức và quỹ này là hủy bỏ . Điều tương tự đã xảy ra với các VC khác.

"Điều quan trọng đối với tôi là kết quả có thể đo lường được", Wang nói, nhưng "nó không nên lấy số lượng công việc chúng tôi phải trải qua." Cô nói rằng điều quan trọng là phải thay đổi luật để bao gồm các trường hợp như vậy và cũng cho rằng những điều như thỏa thuận không tiết lộ đang giúp những kẻ quấy rối tìm việc làm khác dễ dàng hơn. Cô nói rằng khi các tổ chức sa thải ai đó vì lo ngại quấy rối tình dục, thông tin đó nên được công khai, và nói chung kêu gọi đàn ông cũng như phụ nữ lên tiếng chống lại quấy rối tình dục.

Wang nói rằng không nên mất mười năm nỗ lực phối hợp để điều này xảy ra, và đề nghị có một cơ quan độc lập để điều tra những cáo buộc như vậy.

Michael J. Miller là giám đốc thông tin tại Ziff Brothers Investments, một công ty đầu tư tư nhân. Miller, người từng là tổng biên tập của Tạp chí PC từ năm 1991 đến 2005, tác giả blog này cho PCMag.com để chia sẻ suy nghĩ của ông về các sản phẩm liên quan đến PC. Không có lời khuyên đầu tư được cung cấp trong blog này. Tất cả các nhiệm vụ được từ chối. Miller làm việc riêng cho một công ty đầu tư tư nhân có thể bất cứ lúc nào đầu tư vào các công ty có sản phẩm được thảo luận trong blog này và không tiết lộ các giao dịch chứng khoán sẽ được thực hiện.