Đánh giá và đánh giá công việc

Nếu bạn đang tìm cách triển khai một hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS), thì có rất nhiều điều cần xem xét. Quản trị lợi ích (BA), tham dự và các công cụ tính lương là một phần lớn của gói HRMS tổng thể. Tuy nhiên, nếu tất cả những gì bạn đang tìm kiếm là khả năng giám sát và theo dõi các ứng cử viên, thì công cụ theo dõi ứng viên (AT) sẽ cung cấp mọi thứ bạn cần. Trong số các phần mềm AT tốt nhất, bạn sẽ tìm thấy nhiều giải pháp giàu tính năng hơn với giao diện người dùng (UI) tuyệt đẹp có khả năng cung cấp hầu hết mọi thứ mà nhóm tuyển dụng của bạn có thể tưởng tượng. Công cụ lựa chọn của biên tập viên Bullhorn Staffing and Recruiting cung cấp chức năng mạnh mẽ nhất ở hầu hết mọi mức giá. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ đơn giản là tìm kiếm một cơ sở dữ liệu barebones mà bạn có thể nhập, theo dõi và liên lạc với những người được tuyển dụng, thì kế hoạch Bắt đầu của JobScore (phiên bản chúng tôi đã thử nghiệm) là đặt cược an toàn để bắt đầu.

Giá cả và dịch vụ

Với JobScore, bạn có thể sử dụng gói miễn phí hào phóng của mình để quản lý một công việc đang hoạt động với số lượng người dùng không giới hạn. Đây là một lựa chọn phi thường (và thân thiện với chi phí) cho các doanh nghiệp nhỏ và các nhóm tuyển dụng một ứng viên tại một thời điểm. Điều đặc biệt thú vị về gói miễn phí của JobScore là nó cung cấp cho bạn chức năng tương tự như các tài khoản hàng tháng $ 49 và $ 99 của nó. Sự khác biệt duy nhất là, các tài khoản $ 49 và $ 99 cho phép bạn quản lý ba và năm công việc đang hoạt động cùng một lúc. JobScore cung cấp giảm giá 10 phần trăm cho các kế hoạch hàng năm và giảm giá 20 phần trăm cho các kế hoạch hai năm.

JobScore cũng cung cấp tùy chọn hàng tháng $ 249 cho 10 công việc đang hoạt động, cũng như gói Enterprise, có tính năng tùy chỉnh giá và số lượng công việc không giới hạn. Bạn sẽ chỉ nhận được đầy đủ chức năng ở hai tầng giá hàng đầu. Một số tính năng chính, chẳng hạn như mẫu email và tích hợp Microsoft Outlook, sẽ không khả dụng trừ khi bạn sử dụng các gói đắt hơn.

Cấu trúc giá này cực kỳ thân thiện với khách hàng, đặc biệt nếu bạn cho rằng bạn sẽ có thể thêm nhiều đồng nghiệp vào phần mềm như bạn muốn mà không phải chịu thêm bất kỳ chi phí nào. Ngược lại, Bullhorn Staffing and Recruiting không cung cấp gói khởi động miễn phí và Bullhorn có ba phiên bản: Phiên bản nhóm, doanh nghiệp và doanh nghiệp, tất cả đều dựa trên số lượng người dùng trong hệ thống. Giá khởi điểm $ 99 mỗi tháng cho mỗi người dùng cho phiên bản Đội, có thể xử lý tối đa 10 người dùng. Phiên bản Corporate của hệ thống có thể xử lý tới 100 người dùng và phiên bản Enterprise được thiết kế cho hơn 100 người dùng. Giá cả doanh nghiệp và doanh nghiệp của Bullhorn Staffing và Tuyển dụng có thể tùy chỉnh tùy thuộc vào số lượng thành viên nhóm và dự án bạn muốn quản lý trong hệ thống.

Workable là một so sánh an toàn hơn, vì nó sử dụng giá theo kiểu công việc đang hoạt động của JobScore. So với Workable, JobScore rẻ hơn, đặc biệt là ở các cấp thấp hơn. Ví dụ: Workable cung cấp nhiều gói, từ gói Starter $ 50 (giống như gói miễn phí của JobScore) cho một công việc mở, cho đến gói Enterprise có giá tùy chỉnh gần đây là $ 399 mỗi công việc. Đối với năm công việc, Workable có giá $ 250 so với gói $ 99 của JobScore.

Danh sách công việc và nhập dữ liệu

Mỗi danh sách công việc được đăng theo thứ tự thời gian đảo ngược, giảm dần từ trên xuống dưới màn hình chính của bảng điều khiển của bạn. Khi bạn nhấp vào công việc, bạn sẽ thấy một bản tóm tắt về công việc, nhóm tuyển dụng và một bản mô tả công việc dài. Cách dễ nhất để đến với các ứng cử viên, từ thử nghiệm của chúng tôi, là nhấp vào "Ứng viên bằng cách" để xem ai đã nộp đơn và họ đang ở đâu trong hệ thống. Công ty cho biết việc xem xét và xử lý ứng viên được thực hiện tốt nhất trong tab ứng viên và chuyên về mức độ tự động hóa cao, nhưng tôi không kiểm tra các khía cạnh tự động hóa của đánh giá ứng viên. Công ty gần đây cũng đã thêm khả năng tìm kiếm các ứng viên được giao việc và xem xét hoàn thành hồ sơ xin việc từng người một.

Tạo danh sách công việc dễ dàng như sử dụng tài liệu Word. Bạn sẽ nhấp vào Thêm công việc, sẽ đưa bạn đến trường kiểu notepad. Bạn sẽ tạo văn bản, thêm hình ảnh và chỉ định nếu bạn muốn một sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Khi bạn đã hoàn thành các nhiệm vụ này, bạn sẽ nhập thông tin cụ thể hơn về vai trò (ví dụ: toàn thời gian, yêu cầu giáo dục, v.v.), sau đó bạn sẽ chọn bảng công việc mà bạn muốn thêm việc làm. JobScore tự động chọn từng bảng công việc miễn phí có sẵn, do đó bạn không phải thực hiện thủ công tất cả các lựa chọn miễn phí và cao cấp cho mỗi công việc. JobScore cung cấp nhãn hiệu tùy chỉnh, ứng dụng công việc, lọc theo câu trả lời của ứng viên, lĩnh vực công việc. Công ty cũng đang trong quá trình xây dựng tích hợp với Facebook.

Điều hướng và tính năng

Như đã đề cập trước đây, JobScore, như chúng tôi đã thử nghiệm, giống như một cơ sở dữ liệu hơn là một công cụ tự động hóa, vì vậy đừng tìm hệ thống để thực hiện bất kỳ thủ thuật ấn tượng nào. Đó là một cách dễ dàng để quản lý, giao tiếp và theo dõi tiến trình của các ứng cử viên. Khi bạn tăng tốc vào gói Quy mô công việc, bạn sẽ có quyền truy cập nhiều hơn các chức năng được đề cập trước đó để giúp bạn tùy chỉnh và đơn giản hóa trải nghiệm theo dõi của bạn.

Giao diện người dùng của JobScore đáng chú ý là nhàm chán. Phần lớn màn hình chủ có màu trắng, xanh và xám xỉn. Khi bạn nhấp vào báo cáo, bạn sẽ thấy một chút màu xanh lá cây, đỏ và vàng ở đây và đó, nhưng đừng mong đợi được nếm thử cầu vồng. Đã nói rằng, gần đây, JobScore đã thêm các menu mới với màu xanh lơ lửng, các chấm chỉ báo màu cho trạng thái quy trình làm việc, biểu đồ bánh rán màu trên bảng điều khiển công việc xem mới và ảnh nhóm có trong ghi chú và theo dõi cuộc trò chuyện qua email, công ty cho biết.

Công cụ cho phép bạn thiết lập các trang trên các trang nghề nghiệp nội bộ của công ty từ trong JobScore để các ứng dụng chảy thẳng vào hệ thống. Bạn có thể theo dõi các ứng viên để xem tất cả các nhân viên đã vào hệ thống như thế nào. Dựa trên theo dõi đó, bạn có thể tạo các báo cáo chất lượng nguồn cho thấy sự tiến triển của các ứng cử viên từ Nguồn đến Giới thiệu đến tuyển dụng. Công cụ tự động xếp hạng các ứng viên theo thang điểm từ 1-10 dựa trên các tiêu chí bạn thiết lập trước mỗi lần tìm việc. Bạn cũng có thể theo dõi các nhà tuyển dụng nội bộ dựa trên số điểm trung bình của mỗi lượt giới thiệu của họ.

Phía trên danh sách các công việc bạn sẽ tìm thấy Báo cáo ứng viên mới của mình, đây là biểu đồ cho bạn biết có bao nhiêu tân binh đã được nhập vào hệ thống mỗi ngày. Tôi không chắc tại sao biểu đồ này chiếm nhiều bất động sản màn hình có giá trị như vậy (một danh sách công việc bổ sung sẽ có giá trị hơn trong không gian này).

Do ban đầu chúng tôi đã thử nghiệm sản phẩm, JobScore đã thêm các yếu tố điều hướng và dựa trên tính năng, chẳng hạn như khả năng xem xét và xử lý sơ yếu lý lịch trên cùng một màn hình, tạo quy trình công việc có thể tùy chỉnh, tìm kiếm để xem ứng viên nào được giao cho một công việc cụ thể, Microsoft Azure đăng nhập một lần (SSO), mẫu công việc và xếp hạng ứng viên, tất cả đều giúp cải thiện đáng kể công cụ. Tuy nhiên, một số thứ không có, chẳng hạn như khả năng tự động điền vào hồ sơ của ứng viên từ nguồn cấp dữ liệu xã hội của người đó. Khi bạn thêm tài khoản xã hội vào trang của ứng viên, nó sẽ không tự động loại bỏ thông tin đó vào một hồ sơ (không giống như Workable, điều này tạo ra một sự pha trộn nhỏ gọn của Facebook, LinkedIn và Twitter, bao gồm cả một tiêu đề ứng viên).

Những gì bạn cần và chỉ những gì bạn cần

Nếu bạn chỉ tìm kiếm thứ gì đó có thể xử lý việc nhập dữ liệu cơ bản và sắp xếp thông tin, thì JobScore là một công cụ tốt. Nhưng hãy chú ý rằng nó không cung cấp chuông hoặc còi ở tầng giá thấp hơn. Nó sẽ không làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn đáng kể (ngoài việc giúp bạn truy xuất thông tin nhanh hơn) và nó không ngang bằng với các hệ thống AT có giá tương tự như Workable. Nếu bạn cần chức năng nâng cao hơn, gói Quy mô công việc có thể sẽ cung cấp nhiều tính năng hấp dẫn hơn không có trong gói Bắt đầu công việc, đây là những gì chúng tôi đã thử nghiệm.

JobScore cũng không cung cấp hỗ trợ 24/7. Thay vào đó, nhóm chỉ có sẵn trong giờ làm việc tiêu chuẩn Thái Bình Dương. Tôi đã gửi email cho nhóm hỗ trợ của công ty từ New York vào sáng thứ Ba và không nhận được phản hồi trong vòng 24 giờ. Điều đó không thể chấp nhận được. Điều đó không có nghĩa là bạn không nên xem xét JobScore. Rốt cuộc, đó là một hệ thống có khả năng giúp bạn tổ chức và thông báo với giá cả phải chăng. Nó chắc chắn xứng đáng với ít nhất một số xem xét. Nó gần như không ngang tầm với Biên tập viên và Tuyển dụng của Biên tập viên. Tuy nhiên, vì JobScore đã làm rất nhiều để cải thiện việc cung cấp kể từ đánh giá ban đầu của chúng tôi, nó xứng đáng được xếp hạng cải thiện và xếp hạng cao hơn trong danh sách các công cụ AT tốt nhất của chúng tôi.