Marissa mayer: anh hùng của ngày quốc tế phụ nữ?

"Tôi không nghĩ rằng tôi sẽ coi mình là một nhà nữ quyền", Marissa Mayer nói năm ngoái và một số người có thể cho rằng cô đã chứng minh điều đó khi kịp thời cấm nhân viên Yahoo làm việc từ xa. Mặc dù vậy, hành động của Mayer đã được cho là đã giúp cho sự nghiệp được đặt ra vào Ngày Quốc tế Phụ nữ, mà ở một số nơi trên thế giới đang hướng tới sự tôn trọng đối với phụ nữ và, ở những người khác, để tôn vinh những thành tựu kinh tế, chính trị và xã hội của họ.

Lệnh cấm Yahoo làm việc từ xa ảnh hưởng đến cả hai giới. Nhưng nhiều phụ nữ, đặc biệt là các bà mẹ đang làm việc, đã coi đó là một cuộc tấn công trực tiếp. Điều thậm chí còn gây chú ý hơn nữa là ngay cả khi Mayer đặt ra luật, cô đã xây dựng một vườn ươm cho chính đứa trẻ sơ sinh của mình bên cạnh văn phòng của cô trong khuôn viên Yahoo.

Việc Mayer là nữ CEO của một công ty công nghệ rất lớn, rất dễ nhìn thấy được cho là lý do cô nên đưa ra một chính sách như vậy. Yahoo đang ở trong chế độ khủng hoảng và khi phát hiện ra rằng nhiều nhân viên làm việc tại nhà không làm việc tại nhà, Mayer đã hành động. Đó là đơn phương, đó là sự tàn bạo và đó là công việc của cô.

Những người phụ nữ chỉ trích Mayer không tự hỏi mình rằng chi phí không chỉ dành cho cô ấy, mà còn cho chính bản thân cô ấy nếu cô ấy thất bại trong việc xoay quanh Yahoo. Đã có một vài nữ CEO quý giá tại các công ty công nghệ và một số trong số họ đã bùng nổ một cách ngoạn mục. Giám đốc điều hành cuối cùng của Yahoo, Carol Bartz, là một tín dụng cho không ai. Nhưng đối với mọi CEO nữ thất bại, có vô số đàn ông cũng làm như vậy. Sự khác biệt là giới tính của họ không bao giờ được xác định là lý do cho sự thất bại của họ hoặc là một dấu hiệu công khai đối với phần còn lại của nam giới.

Một trong những phụ nữ hàng đầu về công nghệ, Giám đốc điều hành Facebook, Sheryl Sandberg, đã dành vài tuần qua bị xé rách bởi những người phụ nữ thường xuyên nhất cho cuốn sách Lean In: Women, Work, và Will to chì, mà không thậm chí đã được phát hành Tội ác của cô là không phải mọi phụ nữ đều có những lợi thế được gọi là "lợi thế" mà hàng ngàn người đàn ông ở vị trí của cô đã nhiều lần vượt qua nhưng không bao giờ được đề cập. Sandberg được coi là một trong số ít phụ nữ quyền lực trong lĩnh vực công nghệ, nhưng không phải là người sáng lập hay CEO của công ty nơi cô làm việc nên nói nhiều về lý do tại sao cuốn sách của cô lại cần thiết đến vậy.

Trong khi không phải tất cả đàn ông đều có "đặc quyền đàn ông da trắng" hưởng lợi từ nó. Khoảng cách tiền lương ủng hộ nam giới nhất quán giữa các ngành nghề và mức thu nhập, mặc dù phụ nữ hiện có trình độ học vấn cao hơn nam giới. Vì vậy, chúng ta cần nhiều ví dụ tốt hơn về "đặc quyền" của phụ nữ cho đến khi không còn khoảng cách. Cho đến khi chúng tôi không được bảo trợ khi Tổng thống đứng sau bục giảng để cầu xin nước Mỹ hãy để "vợ, mẹ, con gái của chúng tôi sống cuộc sống của họ không bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc."

Điều đó không có nghĩa là những người phụ nữ bị kích động trong hành động của Mayer phải đưa ra hoặc im lặng. Cách xa nó. Họ có thể ra ngoài và làm việc tại một trong nhiều công ty, đặc biệt là trong ngành công nghệ, cho phép họ làm việc tại nhà. Họ có thể nói chuyện với các quan chức được bầu, thậm chí với bạn bè của họ, về quyền của phụ nữ đang bị sứt mẻ ở đất nước này mỗi ngày, những quyền giống nhau mà ở nhiều nơi trên thế giới thậm chí không tồn tại.

Thay đổi xảy ra khi lời nói trở thành hành động. Mayer đã khiến cô ấy di chuyển. Và trong khi cô ấy có thể không gọi mình là nữ quyền, nữ quyền cần nhiều phụ nữ như cô ấy.