Các đặc quyền công việc công ty xa hoa nhất

Đầu năm nay, Glassdoor đã nghiên cứu các công ty làm tốt như thế nào nếu họ có một văn hóa công ty tuyệt vời, và hóa ra có một số hệ luỵ. Chẳng hạn, nằm trong danh sách "Nơi làm việc tốt nhất" của Fortune, dẫn đến lợi nhuận cổ phiếu tăng khoảng 0, 75% trong 10 ngày sau khi công bố, trong khi các công ty nằm trong danh sách tương tự từ Glassdoor có xu hướng vượt trội so với các công ty đại chúng khác từ năm 2009 đến 2014.

Nói cách khác, nếu nhân viên thích làm việc ở đó, nhiều khả năng điều đó được phản ánh trong thành công của công ty. Làm cho nhân viên hạnh phúc là một công việc lớn, vì nhiều công ty hiện đang thuê "người quản lý" trong cuộc đấu tranh vì tài năng tốt nhất.

Nhưng bất kỳ công ty nào có giá trị lớn hơn tổng sản phẩm quốc gia của hầu hết các quốc gia đều có thể hào phóng điên cuồng. Chúng ta đều biết về thực phẩm miễn phí tại Google và Yahoo. Facebook có một số đặc quyền tuyệt vời, như cho nhân viên mới làm cha mẹ nghỉ bốn tháng một lần cộng với 4.000 đô la "tiền mặt trẻ em" cho việc đến nhà mới. Zuckerberg sẽ cần nó. Google, tương tự, cung cấp 18 tuần nghỉ.

Nhưng dường như đó không phải là một thỏa thuận tuyệt vời sau khi Netflix tuyên bố nghỉ phép một năm đầy đủ bất cứ khi nào muốn cho cha mẹ mới. Nó được gọi là một kỹ năng chưa từng có. Nó bao gồm tất cả mọi người từ các công ty cho đến các rãnh gửi thư DVD. Có lẽ không phải ngẫu nhiên khi điều này được công bố vào ngày 4 tháng 8, cổ phiếu Netflix đạt mức cao nhất mọi thời đại (tính đến nay) là 121, 15 đô la một cổ phiếu, tăng 7, 6% vào ngày hôm đó.

Nghỉ phép của cha mẹ "không giới hạn" của Netflix thậm chí không phải là lợi ích tốt nhất ngoài kia trong vùng đất của các công ty công nghệ. Chúng tôi đã tập hợp một vài thứ sẽ làm cho bạn xanh.

Phần mềm 1 van: Massage thứ sáu miễn phí, không có ông chủ

Mát xa miễn phí vào thứ Sáu có vẻ không nhiều trong biên niên sử của các đặc quyền công nghệ cao. Nhưng công ty phần mềm đằng sau Half-Life, Portal và Steam biết rằng tất cả mọi người đều cần có sự cọ xát tốt trước cuối tuần. Điều đó mặc dù thực tế là có một kỳ vọng không bao giờ làm việc quá giờ và không ai thở dốc. Đúng vậy: Valve cũng nổi tiếng vì không có người quản lý. Mọi người chọn dự án của riêng họ và nhận được đánh giá ngang hàng. Sổ tay nhân viên thậm chí còn nói về người đồng sáng lập Gabe Newell: "trong số tất cả những người ở công ty này không phải là sếp của bạn, Gabe là MOST chứ không phải ông chủ của bạn, nếu bạn hiểu những gì chúng tôi đang nói."



2 khoản thanh toán trọng lực: Mọi người trả $ 70K hàng năm

Một số người gọi Dan Price là "ông chủ tốt nhất từng có" sau khi anh ta làm một điều tuyệt vời vào đầu năm nay: anh ta đã tăng lương cho toàn bộ công ty của mình, Gravity Payments, vì vậy không ai kiếm được dưới 70.000 đô la một năm. Điều đó đặt ngay cả những nhân viên cấp thấp nhất kiếm được 20.000 đô la so với thu nhập hộ gia đình trung bình ở Mỹ Amazing, phải không? Và Giá cắt giảm tiền lương của mình để làm cho nó xảy ra. Nhưng gần đây, đã có một số trở lại. Một vài nhân viên có giá trị cao còn sót lại, vì chế độ nhân tài đã chết. Và một vụ kiện của người đồng sáng lập (và anh trai) của Price đe dọa sự tồn tại của công ty, theo báo cáo của New York Times . Đây là hy vọng Gravity có thể duy trì mọi thứ và giữ nguyên mức tăng lương thay đổi tiền lệ.



3 Hỏi: Chính sách nghỉ bù giờ mở

Gọi đó là thời gian nghỉ lễ, gọi đó là kỳ nghỉ, gọi đó là thời gian nghỉ (PTO), bất kể đó là gì, điều đó có nghĩa là bạn không làm việc nhưng vẫn ở trong công ty. Hầu hết các công ty muốn hạn chế điều đó, nhưng trong thế giới công nghệ, họ biết cho bạn tất cả thời gian bạn cần có thể tạo ra sự khác biệt vào những ngày bạn làm việc. Vì vậy, kể từ năm 2009, Ask.com đã cung cấp "Chính sách phi PTO không giới hạn". Không cần tích lũy để mất thời gian. Đó là một perk nổi tiếng nhóm Virgin, Groupon, Evernote, Zynga, và tất nhiên, Netflix, cũng bắt đầu làm điều đó. Có lẽ phần tốt nhất: không ai, có thể là sếp, nhân viên hoặc nhân sự, phải theo dõi thời gian nghỉ, đó là khoảng thời gian lớn nhất trong tất cả.



4 Airbnb: Tín dụng du lịch hàng năm $ 2.000

Điều này chỉ có ý nghĩa đối với một công ty định hướng du lịch như Airbnb để đảm bảo nhân viên của công ty có mặt trên đường và thử ở nhà và căn hộ của người khác. Để tạo điều kiện cho điều đó, công ty cung cấp cho các nhân viên đi du lịch thêm 2.000 đô la cho một năm.



5 Apple và Facebook: Đóng băng trứng nhân viên

Để lại cho Apple và Facebook để đưa các đặc quyền của nhân viên đến một mức độ không ai có thể thực sự mong đợi. Kể từ năm 2014, nó cho phép nhân viên nữ lựa chọn bảo quản lạnh Oocyte, hoặc đông lạnh trứng, với phạm vi bảo hiểm đầy đủ của công ty. Tuyệt chiêu này trị giá khoảng 10.000 đô la mỗi vòng đóng băng, cộng thêm cho việc lưu trữ; mỗi công ty bao gồm tới 20.000 đô la.



6 Asana: 10.000 đô la công nghệ và phụ cấp trang trí

Đi làm cho Asana, và bạn bắt đầu với thêm 10.000 đô la trong ngân sách cá nhân của mình cho một điều: mua công nghệ và trang trí văn phòng để bạn cảm thấy như ở nhà trong văn phòng. Điều đó có thể bao gồm mọi thứ, từ đồ chơi, tai nghe đến đồ nội thất đến các thiết bị (như tủ lạnh). Nếu bạn cần những thứ đặc biệt Bàn đứng, ghế làm việc, vv, thì điều này sẽ bao gồm nhân viên ngay từ ngày đầu.



7 Evernote: Dọn dẹp nhà hai lần một tháng

Nhân viên công ty công nghệ có một danh tiếng không phải lúc nào cũng bao gồm sự sạch sẽ. Evernote giúp đỡ bằng cách cung cấp cho tất cả nhân viên một tùy chọn để nhận dọn dẹp vệ sinh tại nhà, bằng dịch vụ người giúp việc, hai lần một tháng. Có lẽ là một thỏa thuận tốt, vì nó giải phóng tất cả thời gian hút bụi để có thêm thời gian văn phòng. Ngoài ra, như trước đây, Evernote cũng có PTO không giới hạn và trả thêm 1.000 đô la hàng năm cho những người đi nghỉ một tuần đến một điểm đến thực tế.



8: Các cửa hàng mua sắm của Apple Store

Một trong những công ty có nhiều lợi ích xa hoa, cung cấp "đêm trường quay" hai lần một tháng để nhân viên học các kỹ năng mới (như kickboxing và cách thực hiện các cú đánh Jell-o), phòng thiền, thức ăn miễn phí và kế hoạch PTO linh hoạt . Nhưng một lợi ích mà nó nhận được rất nhiều lời khen ngợi là đưa nhân viên đến Apple Store để nhận một số khoản chi tiêu để đảm bảo họ có được thiết bị giúp họ làm việc hiệu quả nhất. Không rõ giới hạn chi tiêu là gì. Tôi biết rằng tôi có thể sử dụng MacBook mới mỗi tháng! Bạn có thể cảm thấy bộ phận CNTT cảm thấy thế nào về nó, nhưng nó chắc chắn nghe rất hay.