Đánh giá và đánh giá khả thi

Workable (bắt đầu ở mức 99 đô la mỗi công việc mỗi tháng, được lập hóa đơn hàng tháng) là một giải pháp theo dõi ứng viên (AT) được thiết kế cho các công ty thuộc mọi quy mô. Nó có một loạt các tính năng giúp phân biệt với các đối thủ, bao gồm quyền truy cập vào hơn 200 bảng công việc miễn phí và cao cấp, các mẫu đơn thân thiện với thiết bị di động, hơn 700 mẫu mô tả công việc và hơn 40 tích hợp của bên thứ ba, bao gồm kiểm tra lý lịch và đánh giá. Mặc dù nó không hoạt động nhiều như Sự lựa chọn của các biên tập viên, nhưng nó vẫn duy trì sự tập trung như một hệ thống AT chuyên dụng thay vì một bộ nhân sự. Giống như lựa chọn Biên tập viên khác của chúng tôi, Bullhorn Staffing and Recruiting, Workable cung cấp trải nghiệm tùy biến, dễ sử dụng cho khách hàng ở mọi cấp độ. Workable có thể không phải là người chiến thắng Sự lựa chọn của biên tập viên nhưng dù sao đó cũng là một sản phẩm vững chắc.

Giá mới của Workable

Workable hiện cung cấp hai chương trình định giá. Gói đầu tiên, được gọi là "Thuê khi cần thiết", là thuê bao $ 99 mỗi công việc mỗi tháng. Điều này được lập hóa đơn hàng tháng và được thiết kế như một tùy chọn linh hoạt hướng đến các kịch bản tuyển dụng ngắn hạn hoặc thỉnh thoảng. Kế hoạch này bao gồm hơn 200 bảng công việc miễn phí và cao cấp, hơn 700 mẫu mô tả công việc, ứng dụng di động (Android và iOS) và hơn 40 tích hợp của bên thứ ba bao gồm kiểm tra và đánh giá lý lịch.

Kế hoạch thứ hai được gọi là "Thuê theo quy mô" và kế hoạch này là kế hoạch hàng năm của nó, được định giá hàng năm tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của công ty. Điều này có tất cả các tính năng được bao gồm trong kế hoạch đầu tiên, nhưng sau đó bổ sung các tính năng nâng cao bao gồm 400 triệu hồ sơ ứng viên có thể tìm kiếm, tìm nguồn cung ứng ứng viên trí tuệ nhân tạo (AI), cổng thông tin tuyển dụng bên ngoài, thư mời và quy trình phê duyệt.

Không giống như Workable, Bullhorn Nhân sự và Tuyển dụng tính phí bởi người dùng chứ không phải bởi số lượng công việc đang hoạt động trong hệ thống. Đây có lẽ là một mô hình giá tốt hơn cho các doanh nghiệp nhỏ nhưng nó sẽ rất tốn kém cho các công ty tuyển dụng lớn, trong đó hầu hết nhân viên sử dụng một công cụ AT.

Trường tùy chỉnh và tự động hóa

Mỗi bài đăng công việc được liệt kê theo thứ tự thời gian từ mới nhất đến cũ nhất trên trang chủ của công cụ. Từ trái sang phải, bạn sẽ có thể theo dõi tiến trình của mỗi tìm kiếm. Bạn sẽ tìm thấy một tab cho phép bạn quản lý các nhà tuyển dụng mà bạn đã sử dụng để tìm nguồn ứng viên, một tab chứa hồ sơ của tất cả các ứng viên và các tab cho biết ứng viên nào nhận được màn hình điện thoại, phỏng vấn trực tiếp và cuối cùng ai đã nhận được việc làm. Bạn có thể nhấp vào bất kỳ tab nào để tìm thông tin chi tiết hơn về từng bước của quy trình.

Vì Workable liên kết với trang web công ty phụ trợ của bạn, bạn sẽ có thể tạo các trường tùy chỉnh chảy độc đáo vào công cụ AT. Ví dụ: nếu bạn yêu cầu nhân viên tương lai cung cấp cho bạn các liên kết hồ sơ LinkedIn và Twitter của họ, thì công cụ sẽ nhập tất cả dữ liệu từ các mạng xã hội vào hồ sơ của ứng viên mới (và bạn có thể tự đi sâu vào ứng dụng để lặn sâu hơn) . Từ trang này, bạn có thể chỉnh sửa hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, gửi email cho ứng viên hoặc thảo luận về tư cách của ứng viên với đồng nghiệp của bạn. Cuộc thảo luận này xuất hiện dưới dạng nguồn cấp dữ liệu (tương tự như dòng thời gian của Facebook) và nó bao gồm dữ liệu từ các bài đăng công việc khác (ví dụ: "John Smith cũng đã áp dụng cho vị trí Biên tập viên cao cấp bốn ngày trước").

Trên mỗi trang hồ sơ ứng viên, bạn sẽ thấy hình ảnh của ứng viên (lưu ý: hệ thống biết không được chụp ảnh mèo hoặc hình ảnh của một chiếc Lamborghini, nhưng sẽ không biết không chụp ảnh con trai tuổi teen của ai đó), thông tin liên lạc của người đó và tất cả các giao tiếp xảy ra giữa những người dùng liên quan đến trạng thái của ứng viên.

Workable gần đây cũng đã giới thiệu tính năng Tìm kiếm người cho phép bạn nhập tiêu chí tìm kiếm vào hệ thống để tìm nguồn ứng viên tiềm năng trên phương tiện truyền thông xã hội và các bảng công việc khác. Sau khi bạn nhập các tiêu chí, chẳng hạn như giáo dục, kỹ năng và vị trí, bạn sẽ tìm thấy một danh sách các ứng viên tiềm năng, mỗi người đi kèm với một hồ sơ có thể được kéo vào Workable chỉ bằng một cú nhấp chuột. Đây là một tính năng gọn gàng cho các nhà tuyển dụng tuyệt vọng, những người cần phải suy nghĩ bên ngoài.

Chia sẻ xã hội, Hashtagging và Analytics

Workable tự động đăng tất cả các công việc được xuất bản lên các trang web việc làm miễn phí mà bạn đã kết nối với hệ thống. Bạn có thể mua và xuất bản danh sách trên 15 trang web việc làm từ một màn hình trong bảng điều khiển. Trang này cũng cho bạn biết có bao nhiêu lượt xem và ứng viên mà bài đăng đã tạo ra (đây là một cách tiện lợi để xác định xem bạn có muốn tiếp tục sử dụng bảng công việc cao cấp hay nếu bạn muốn gắn bó với danh sách miễn phí).

Bên dưới bảng công việc có sẵn, Workable cũng bao gồm các nút xã hội cho phép bạn chia sẻ bài đăng trên Facebook, Google+, LinkedIn và Twitter. Với một cú nhấp chuột, một liên kết đến bài đăng sẽ xuất hiện trên dòng thời gian được chỉ định. Thật không may, bạn sẽ phải nhấp vào từng mạng xã hội riêng lẻ thay vì nhấp một lần cho cả bốn trang web. Bạn cũng sẽ không thể gửi tin nhắn xã hội cho các ứng cử viên thông qua hệ thống, vì vậy đừng mong đợi được trượt vào bất kỳ tin nhắn trực tiếp (DM) nào của ứng viên từ bên trong Workable.

Một tính năng xã hội thú vị khác có thể sử dụng được là ứng dụng hashtag. Trong hệ thống, bạn có thể đính kèm một hashtag đặc trưng cho bất kỳ nhân viên tương lai nào (ví dụ: #Salesperson). Ngay cả sau khi ứng viên bị loại khỏi vị trí, hashtag vẫn được áp dụng cho hồ sơ của người đó. Vì vậy, nếu một thành viên nhóm nhân sự đi vào hệ thống tìm kiếm nhân viên bán hàng, anh ấy hoặc cô ấy có thể tìm kiếm #salesperson và hồ sơ của ứng viên sẽ xuất hiện.

Workable có một nền tảng báo cáo ứng cử viên mạnh mẽ là tốt. Phân tích bao gồm vận tốc tuyển dụng, mức độ hiệu quả của mỗi nhóm tuyển dụng trong việc tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên và báo cáo đường ống cho thấy có bao nhiêu người được phỏng vấn cho một vị trí nhất định và thời gian thuê trung bình cho mỗi người quản lý nhân sự.

Một hệ thống dễ sử dụng mà nhóm của bạn sẽ yêu thích

Giao diện người dùng (UI) của Workable thiếu gì về vẻ đẹp, nó còn hơn cả khả năng sử dụng. Nó không sặc sỡ hoặc hấp dẫn nhưng được dán nhãn rõ ràng, không yêu cầu nền tảng kỹ thuật và, không giống như các UI khác như JobScore, Workable làm cho hầu hết dữ liệu chính có thể truy cập được từ mọi màn hình của bảng điều khiển.

Tôi ghét rằng thanh tìm kiếm trên trang chủ có màu xám giống như nền của bảng điều khiển. Điều này làm cho trường khó tìm thấy khi tôi cố gắng truy vấn đầu vào. Đây sẽ không phải là một vấn đề lớn nếu thanh tìm kiếm là tiêu chuẩn trong toàn bộ công cụ; bạn đã quen với việc nhập thông tin vào thanh màu xám trong suốt. Thật không may, Workable đặt một thanh tìm kiếm màu xám, trong suốt trên một số trang và một thanh tìm kiếm màu trắng của Google trên các trang khác. Thật đau buồn! Quên về việc sử dụng thanh tìm kiếm chính ở phía trên bên phải của điều hướng chính; thanh này chỉ hiển thị hồ sơ ứng viên thay vì hiển thị dữ liệu cụ thể từ các giai đoạn cụ thể của quy trình tuyển dụng của ứng viên (nghĩ về cách iPhone của bạn có thể hiển thị từ khóa từ các thư cụ thể trong ứng dụng thư của bạn thay vì chỉ lướt qua ứng dụng thư hoặc thông tin liên hệ của người nhận thư).

Một hệ thống độc lập gần như hoàn hảo

Nếu bạn đang hy vọng quản lý tất cả các khía cạnh của HR từ trong một hệ thống, thì Workable không phù hợp với bạn. Công cụ lựa chọn của TreHR và Biên tập viên Bullhorn Nhân sự và Tuyển dụng là các hệ sinh thái quản lý và phần mềm nhân sự toàn diện phù hợp hơn. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ tìm kiếm thứ gì đó xử lý tuyển dụng và chỉ tuyển dụng từ AZ, thì Workable là một công cụ tuyệt vời cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Không có một công cụ AT nào dễ sử dụng hơn trên thị trường.