Đánh giá và đánh giá tuyển dụng Zoho

Danh mục giải pháp kinh doanh lớn và đang phát triển của Zoho dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB) cung cấp rất nhiều lựa chọn và nhiều phần khác nhau cho câu đố quản trị kinh doanh. Zoho Recruit đại diện cho hệ thống theo dõi ứng viên (AT) của công ty. Zoho Recruit (miễn phí cho một nhà tuyển dụng và một công việc đang hoạt động mỗi tháng) có giá hợp lý với bộ tính năng vững chắc và rộng rãi. Giống như hầu hết các sản phẩm của Zoho, điểm hấp dẫn lớn của nó là cách nó tích hợp một cách trôi chảy với phần còn lại của phần mềm Zoho. Tuy nhiên, là một giải pháp độc lập, Zoho Recruit không đi sâu vào các Lựa chọn của Biên tập viên Bullhorn Nhân sự và Tuyển dụng và Nhân viên thành công của SAP trong đợt tổng quan hệ thống AT của chúng tôi.

Giá cả ngay cả một doanh nghiệp nhỏ sẽ yêu

Zoho Recruit cung cấp một công cụ AT cơ bản, miễn phí cho một nhà tuyển dụng và một công việc đang hoạt động. Đây không phải là một công cụ mạnh mẽ bằng bất kỳ phương tiện nào nhưng nó cho phép bạn nhập, xuất bản và theo dõi công việc. Ngoài ra, bạn sẽ nhận được năm mẫu email tùy chỉnh. Với 22, 50 đô la mỗi người dùng mỗi tháng, bạn có thể quản lý tới 100 công việc đang hoạt động và bạn sẽ có quyền truy cập vào hầu hết các chức năng chính của Zoho Recruit, như bảng công việc, phân tích, tùy chỉnh sản phẩm và tích hợp xã hội với Facebook, LinkedIn và Twitter . Ở cấp độ Chuyên nghiệp, có sẵn với giá 45 đô la mỗi người dùng mỗi tháng, bạn sẽ có quyền truy cập vào 250 công việc đang hoạt động và ở mức 67, 50 đô la mỗi người dùng mỗi tháng Cấp doanh nghiệp bạn sẽ có quyền truy cập vào 750 công việc. Bạn cũng có thể nhận Zoho Recruit như một phần trong kế hoạch Zoho One toàn diện của công ty bao gồm toàn bộ bộ ứng dụng Phần mềm dưới dạng dịch vụ (SaaS) của công ty với giá 30 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng.

Cấu trúc giá này thân thiện với khách hàng hơn so với công cụ Lựa chọn của ban biên tập Bullhorn Staffing and Recruiting, nhưng nó đắt hơn các hệ thống barebones như JobScore, mà người dùng không tính phí, mà thay vào đó, bởi các công việc đang hoạt động trong hệ thống. Cơ cấu giá của Bullhorn Staffing và Recruiting là nghiêm cấm đối với các doanh nghiệp nhỏ. Bullhorn có giá 99 đô la mỗi tháng cho mỗi người dùng cho gói cơ bản nhất của mình và đó là trước các tiện ích bổ sung và chỉ dành cho tối đa 10 nhân viên. Ngược lại, Workable cung cấp bảy gói khác nhau, từ gói Starter $ 50 (giống như gói miễn phí của JobScore) cho gói Enterprise $ 399, giúp khách hàng linh hoạt hơn một chút so với số tiền họ sẽ trả.

Hãy nhớ rằng các ứng dụng SaaS của Zoho là đăng nhập một lần (SSO). Vì vậy, bạn có thể truy cập Zoho CRM, Email, Ứng dụng năng suất và Tuyển dụng, tất cả trong một phần mềm. Tất cả các công cụ được tích hợp đầy đủ, đặc biệt hữu ích cho các công ty tuyển dụng có khách hàng tiềm năng và khách hàng tiềm năng cuối cùng biến thành khách hàng cần được phục vụ thông qua công cụ tuyển dụng. Đối với các ứng cử viên nội bộ, việc nhập hồ sơ ứng viên từ Zoho Mail dễ dàng như nhấp vào nút.

Danh sách công việc và nhập dữ liệu

Các hoạt động mở được liệt kê theo thứ tự thời gian đảo ngược, từ đầu đến cuối hệ thống dựa trên ngày mục tiêu bạn đặt để điền vào vị trí. Từ quan điểm này, bạn có thể thấy nhà tuyển dụng được chỉ định, ngày mục tiêu, tình trạng, thành phố và tên của công ty hoặc bộ phận liên quan đến vị trí. Các trường này có thể tùy chỉnh nhưng chỉ trong mô-đun cài đặt của bạn; Không giống như Bullhorn Staffing and Recruiting, bạn không thể di chuyển hoặc xóa chúng trực tiếp khỏi trang công việc đang hoạt động trong Zoho Recruit.

Khi bạn đi vào một danh sách công việc cụ thể, bạn sẽ thấy rất nhiều thông tin tương tự được lặp lại. Bạn cũng sẽ thấy một danh sách đầy đủ các chi tiết cụ thể liên quan đến vị trí, bao gồm cả mức lương được phân bổ, có yêu cầu kiểm tra bằng văn bản hay không, v.v. Bạn có thể thu gọn danh sách này để xem ngay các hoạt động, ứng viên, tệp đính kèm và phỏng vấn theo lịch trình. Đây không phải là chế độ xem danh sách thanh lịch hoặc nhỏ gọn nhất, nhưng nó chắc chắn là một trong những kỹ lưỡng nhất. Danh sách công việc và trang ứng viên có thể chỉnh sửa nhưng, bạn phải vào cài đặt tùy chỉnh của mình, không có khả năng kéo và thả trong trang thực tế.

Các trang ứng cử viên có chiều sâu tương tự. Mọi đặc điểm liên quan đến một ứng cử viên đều có thể nhìn thấy từ trong một trang trên hồ sơ của người đó. Khi bạn nhấp vào hồ sơ, bạn sẽ thấy ngay tên ứng viên, ảnh hồ sơ, liên kết xã hội, số điện thoại và địa chỉ email của ứng viên. Bên dưới thông tin liên hệ của họ, bạn sẽ thấy các hoạt động liên quan đến tài khoản của ứng viên.

Tôi đánh giá cao lượng thông tin mà Zoho Recruit đưa lên một màn hình. Bạn chắc chắn sẽ thấy mình nhấp vào rất ít trên hệ thống của Zoho so với các nền tảng khác. Thật không may, bạn sẽ thực hiện rất nhiều thao tác cuộn và do tính chất dọc của hệ thống, nó kém hấp dẫn hơn nhiều so với các hệ thống khác cung cấp ít thông tin hơn nhưng cung cấp nhiều điều hướng dựa trên tab hơn.

Bảng điều khiển xã hội và Hệ sinh thái Zoho

Zoho Recruit cung cấp cho người dùng một bảng điều khiển nhập vai để nhập và theo dõi hoạt động xã hội đang diễn ra. Bạn có thể thấy những gì ứng viên đang đăng trên các nền tảng truyền thông xã hội như Facebook và Twitter. Bạn cũng có thể thêm các luồng Facebook của các công ty đang tìm kiếm nhà tuyển dụng mới vào danh sách của bạn.

Tương tự như Bullhorn Staffing and Recruiting, Zoho Recruit có màn hình chính bảng điều khiển có thể tùy chỉnh, cung cấp một nhóm các cửa sổ có thể được kéo, thả, xóa hoặc chỉnh sửa cho phù hợp với nhu cầu của bạn. Thật không may, giống như Bullhorn Staffing and Recruiting, màn hình chính là nơi duy nhất tồn tại loại bảng điều khiển này. Trên tất cả các trang khác của nó, chẳng hạn như trang Việc làm hoặc trang Ứng viên, bạn sẽ chỉ thấy các liên kết màu xanh điều hướng trở lại các tệp riêng lẻ.

Bạn có thể tạo bảng điều khiển bổ sung cho biểu đồ, bảng và thậm chí các công việc riêng lẻ. Tuy nhiên, không giống như các phần mềm khác, Zoho Recruit không cho phép bạn kéo và thả các trường vào tiện ích bảng điều khiển. Bạn sẽ phải đi vào các tùy chọn tùy chỉnh của mình và thiết lập thủ công.

Phần tốt nhất về việc mua vào hệ sinh thái Zoho: Bạn có thể theo dõi cuộc sống của mối quan hệ của công ty bạn với các ứng viên bằng cách tích hợp các công cụ quản lý ứng viên của Zoho Recruit với hệ thống quản lý hiệu suất của Zoho People. Việc tích hợp này mang đến cho bạn sự giám sát về cách một người vào công ty của bạn, những chính sách nhân sự và hiệu suất nào được thiết lập khi người đó bắt đầu làm việc ở đó và bất kỳ thay đổi nào được thực hiện trong suốt nhiệm kỳ của người đó. Tất cả điều này có thể được thực hiện thông qua một giao diện, với một ứng dụng email khách mà không cần phải nhảy qua lại giữa các ứng dụng.

Thêm bộ não hơn người đẹp

Hệ sinh thái Zoho là điểm thu hút lớn ở đây. Nếu bạn đã có một loạt các sản phẩm SaaS của Zoho đang chạy và bạn hài lòng với trải nghiệm này, thì bạn sẽ không thất vọng bởi Zoho Recruit. Trên thực tế, bạn càng mua nhiều kiến ​​trúc của Zoho, trải nghiệm của bạn sẽ càng tốt hơn, đặc biệt nếu bạn kết hợp AT với công cụ quản lý hiệu suất của Zoho People. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm một hệ thống AT độc lập và bạn không cố gắng buộc nó trở lại với phần mềm khác, thì sẽ có nhiều hệ thống hấp dẫn hơn, chẳng hạn như Workable hoặc Bullhorn Staffing and Recruiting.

Mặc dù Zoho không cung cấp hỗ trợ 24/7, tôi đã nhận được phản hồi qua email cho một truy vấn trong vòng hai giờ. Đó là dịch vụ khá tốt, ngay cả trong giờ làm việc. Dù vậy, bạn sẽ không gặp may nếu gặp phải trường hợp khẩn cấp sau nhiều giờ hoặc vào cuối tuần. Điều đó khá khó chấp nhận khi có bao nhiêu đối thủ của Zoho cung cấp hỗ trợ suốt ngày đêm. Mặc dù có những hạn chế, Zoho chắc chắn đảm bảo chạy thử trên phiên bản miễn phí. Cho một vòng xoáy trước khi bạn đưa ra quyết định cuối cùng.