Trang Chủ Kinh doanh Bamboohr vs zenefits z2: cuộc đấu phần mềm hr

Bamboohr vs zenefits z2: cuộc đấu phần mềm hr

Mục lục:

Video: Team PEA Plants Power-Up! in Plants vs Zombies 2 VASEBREAKER ENDLESS: Wave - 224 & 225 (Tháng Chín 2024)

Video: Team PEA Plants Power-Up! in Plants vs Zombies 2 VASEBREAKER ENDLESS: Wave - 224 & 225 (Tháng Chín 2024)
Anonim

Chọn phần mềm nhân sự (HR) phù hợp cho công ty của bạn không phải là điều dễ dàng. Có hàng tá nhà cung cấp bán các công cụ có thể bảo đảm để giúp các nhà quản lý nhân sự của bạn. Tuy nhiên, vì mỗi tổ chức có nhu cầu riêng, giới hạn ngân sách và bộ sưu tập phần mềm cũ, bạn sẽ muốn chắc chắn công cụ bạn chọn đáp ứng tất cả các nhu cầu cụ thể của tổ chức.

Hai công cụ nhân sự nhận được khuyến nghị cao nhất của chúng tôi là BambooHR và Zenefits Z2. Cả hai nền tảng đều có kiểu dáng đẹp, giàu tính năng và giá cả phải chăng (ngay cả đối với các doanh nghiệp nhỏ). Tuy nhiên, chỉ có một chiếc được chế tạo để xử lý mọi thứ mà công ty bạn ném vào nó. Trong phần này, chúng tôi sẽ kiểm tra sự tương đồng và khác biệt giữa cả hai công cụ và sau đó chúng tôi sẽ cho bạn biết công cụ nào được trang bị tốt hơn để xử lý toàn bộ khối lượng công việc nhân sự.

Giá cả

Zenefits Z2 có sẵn trong bốn mức giá, bắt đầu với một công cụ miễn phí có khả năng xử lý việc thuê, lên tàu, quản trị lợi ích (BA) và báo cáo rất cơ bản. Khi các bậc tăng dần, bạn được cấp quyền truy cập vào các tính năng bổ sung. Cấp bạch kim, có giá 12 đô la mỗi tháng cho mỗi nhân viên, cho phép bạn truy cập vào toàn bộ shebang, bao gồm báo cáo chi phí, quản lý thời gian nghỉ và các ứng dụng quản lý tài liệu. Người dùng Zenefits Z2 cũng có thể trả tiền cho các ứng dụng bổ sung, bao gồm chi tiêu linh hoạt, lợi ích đi lại và ứng dụng tiết kiệm sức khỏe.

BambooHR bắt đầu ở mức $ 7 mỗi nhân viên mỗi tháng cho một gói bao gồm hệ thống theo dõi người nộp đơn (AT) và quản lý hiệu suất. Là một mức giá khởi điểm, gói của BambooHR đắt hơn Zenefits Z2, gói này không đóng gói sẵn hệ thống AT và chức năng đánh giá hiệu suất ngay cả ở cấp cao nhất. Tuy nhiên, BambooHR không niêm yết công khai giá của nó, vì vậy khách hàng tiềm năng không thể duyệt trang web và tìm ra những gì họ sẽ trả cho phần mềm. Điều này cũng có nghĩa là các mức giá có thể vượt quá mức $ 12 mỗi tháng, mỗi người dùng của Zenefits Z2. Do sự thiếu rõ ràng này và do giá cả linh hoạt của Zenefits Z2 và bổ sung la carte, chúng tôi khuyên dùng mô hình định giá của Zenefits Z2. Cạnh: Zenefits Z2.

Tính năng và chức năng

Mặc dù cả hai công cụ đều đáp ứng gần như mọi khía cạnh của nhu cầu nhân sự của công ty bạn, nhưng cả hai công cụ này đều không thể bao quát toàn bộ chức năng nhân sự. Ví dụ, BambooHR không cung cấp các công cụ lập bảng hoặc bảng lương đóng gói sẵn. Và, như chúng tôi đã tuyên bố trước đây, Zenefits Z2 không cung cấp các ứng dụng quản lý hiệu suất và hệ thống AT, cũng như không có công cụ lập lịch. Do những loại trừ này, bạn sẽ phải tự mình quyết định điều gì là quan trọng nhất đối với doanh nghiệp của bạn, đặc biệt nếu bạn không sẵn sàng chi nhiều tiền hơn cho tích hợp của bên thứ ba.

Về những gì họ cung cấp, công cụ tính lương đầy đủ dịch vụ của Zenefits Z2 cung cấp các tính năng thú vị như bản xem trước thanh toán trực tiếp cho phép quản trị viên thực hiện các thay đổi vào phút cuối được đồng bộ hóa với thông tin trong các ứng dụng khác được liên kết với nhân viên. Công cụ BA của công ty cung cấp cho quản trị viên nhiều tùy chọn gói khác nhau cùng với rất nhiều tính năng quản lý cho cả chủ nhân và nhân viên. Zenefits Z2 cho phép các nhà quản lý mua sắm các kế hoạch, thiết kế các gói lợi ích tùy chỉnh và giám sát trạng thái đăng ký và gia hạn của nhân viên. Nhưng, quan trọng hơn, Zenefits Z2 cung cấp báo cáo kinh doanh thông minh (BI) về dữ liệu lợi ích.

Công cụ BA của BambooHR cũng là kẻ giết người. Nó cho phép các công ty theo dõi các gói lợi ích tùy chỉnh, bao gồm 12 loại lợi ích khác nhau cho các nhóm nhân viên cụ thể. BambooHR bao gồm tùy chọn để thiết lập một chương trình sức khỏe có tỷ lệ thay đổi, cho phép bạn theo dõi các chương trình theo độ tuổi và bất kỳ lợi ích sức khỏe nào trong đó mỗi nhân viên trả một số tiền khác nhau. Cuối cùng, các báo cáo lợi ích bổ sung cho phép theo dõi thông tin lợi ích lịch sử để sử dụng khi điền vào các biểu mẫu tuân thủ theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA), chẳng hạn như 1095-C và 1094-C. Báo cáo lợi ích trong BambooHR cung cấp lịch sử lợi ích, bao gồm đủ điều kiện, ghi danh, bảo hiểm và chi phí; tất cả các hình thức có thể xuất khẩu. Công cụ quản lý hiệu suất của BambooHR có ma trận kiểu góc phần tư thể hiện cách các nhân viên đang làm so với các đồng nghiệp, tách biệt các nghệ sĩ "ngôi sao nhạc rock" khỏi những người "được kiểm tra". Toàn bộ quy trình đơn giản hơn để thiết lập và thực hiện so với các quy trình đánh giá có thể so sánh từ các hệ thống của đối thủ cạnh tranh. BambooHR là một trong số ít các giải pháp phần mềm nhân sự với hệ thống AT tích hợp, dễ sử dụng và liên kết chặt chẽ với quy trình đưa lên máy bay của công ty. Cạnh: Cà vạt.

Tích hợp

Zenefits Z2 có 27 tích hợp đóng gói sẵn. Công ty cho biết họ có hơn 50 người khác đang phát triển. Các sản phẩm tích hợp bao gồm Asana, Box, Google Drive và Hive. Danh sách các sản phẩm tích hợp cũng bao gồm Lyft, Microsoft Office 365 và Salesforce. Zenefits Z2 cũng có giao diện lập trình ứng dụng mở (API) nếu bạn cần xây dựng các tích hợp của riêng mình.

BambooHR cũng có 27 tích hợp đóng gói sẵn bao gồm Google Drive, nhưng các mối quan hệ đối tác ít hấp dẫn hơn nhiều so với những tích hợp bạn sẽ tìm thấy trong Zenefits Z2. Ví dụ: không có Office 365, Salesforce (thay vào đó bạn có NetSuite) hoặc tích hợp ứng dụng chia sẻ chuyến đi. Chắc chắn, số lượng tích hợp là bằng nhau, nhưng BambooHR đang chơi ở các giải đấu nhỏ so với Zenefits Z2. Tuy nhiên, như với Zenefits Z2, BambooHR có API mở, do đó bạn có thể thực hiện bất kỳ kết nối nào nếu bạn sẵn sàng tự mình thực hiện công việc. Cạnh: Zenefits Z2.

Điểm mấu chốt

BambooHR và Zenefits Z2 là những vị vua của không gian phần mềm nhân sự. Chúng có giá hợp lý và dễ sử dụng, có giao diện người dùng (UI) tuyệt đẹp và cung cấp các API mở cho phép bạn kết nối các ứng dụng hiện có của mình vào hệ thống nhân sự. Thật không may, mô hình định giá mơ hồ của TreHR và danh sách các đối tác tích hợp yếu đã đặt nó xuống một bước so với Zenefits Z2, có mô hình định giá rõ ràng và linh hoạt và một tập hợp các đối tác tích hợp tuyệt vời mà doanh nghiệp của bạn sẽ yêu thích. Khuyến nghị của chúng tôi: Zenefits Z2.

Bamboohr vs zenefits z2: cuộc đấu phần mềm hr