Ban công việc lớn làm tổn thương, các trang web thích hợp ở đây để ở lại

Đó là một thời gian tồi tệ để điều hành một ban công việc quốc gia. Từng người một, các trang web việc làm lớn đang bị loại bỏ, mua lại hoặc phá sản, bao gồm một số ít thống trị ngành công nghiệp kể từ những ngày đầu của sự bùng nổ dot-com. Đồng thời, hàng ngàn trang web việc làm thích hợp vẫn đang hoạt động. Nhưng, giống như các ông lớn, các trang web thích hợp cần phải thích nghi với các hoạt động tuyển dụng hiện đại, và đó là tin tốt cho các doanh nghiệp nhỏ sử dụng chúng.

Theo một số ước tính, Hoa Kỳ có 3.000 đến 5.000 bảng công việc phục vụ các ngành, ngành nghề hoặc khu vực địa lý cụ thể. Bằng cách tập trung vào tia laser vào các hốc tương ứng, họ đã có thể vượt qua những cơn bão đang làm rung chuyển những người chơi lớn. "Các bảng công việc nhỏ sẽ luôn tồn tại bởi vì các doanh nghiệp nhỏ phụ thuộc rất nhiều vào họ", Chris Russell, người tự nhận 'Nhà khoa học điên về tuyển dụng trực tuyến' và cố vấn của ban công việc và chủ sở hữu của Rec Tech Media và CareerCloud cho biết. "Không có họ, họ sẽ không có cách nào để quảng cáo."

Bạn có thể xác định những biến động đang thúc đẩy các bảng công việc lớn trong nền kinh tế, phát triển thị hiếu và điện thoại di động (giống như điện thoại bạn có thể đang sử dụng để đọc cột này). Khi tăng trưởng công việc tăng lên sau cuộc suy thoái và cạnh tranh cho những người có kỹ năng theo yêu cầu tăng lên, chỉ cần đăng một bài mở trên bảng công việc và cầu nguyện rằng những người tìm việc sẽ tìm thấy nó. Các công ty chuyển sang các chiến thuật khác, bao gồm giới thiệu nhân viên, hệ thống theo dõi ứng viên tinh vi hơn (ATS), các trang sự nghiệp được nâng cấp và các chiến dịch tuyển dụng cho thiết bị di động và phương tiện truyền thông xã hội. Tỷ lệ tuyển dụng mới đến từ các bảng công việc và các trang tổng hợp bảng công việc đã giảm xuống từ 27% đến 37%, với một số ước tính của ngành công nghiệp thậm chí còn thấp hơn.

Khi các công ty đa dạng hóa chi tiêu tuyển dụng của họ, lĩnh vực bảng công việc trở nên tinh vi và cạnh tranh hơn. Thực tế đã xây dựng một công cụ tổng hợp danh sách công việc nhộn nhịp đã được thời trang sau Google. LinkedIn đã xuất hiện với một mạng xã hội định hướng kinh doanh có một bảng công việc được xây dựng. Các trang web như Glassdoor kết hợp danh sách công việc với các đánh giá cộng đồng. Chỉ là một bảng công việc không còn đủ tốt nữa.

Hãy thoả thuận

Chuyển sang năm 2016. SimplyHired bán tài sản của mình cho công ty mẹ của Nhật Bản và đã phá sản. Microsoft đã giành chiến thắng trong cuộc chiến đấu thầu LinkedIn sau khi dự báo doanh thu trong tương lai từ phần mềm tuyển dụng và các dịch vụ khác sẽ thấp hơn dự kiến. Sau nhiều năm doanh số bị thu hẹp, Monster đã chấp nhận lời đề nghị mua lại trị giá 429 triệu đô la từ công ty nhân sự khổng lồ có trụ sở tại Hà Lan Randstad Holding, mặc dù cổ đông lớn nhất của công ty được cho là đang cho rằng giá quá thấp và đe dọa sẽ giữ thỏa thuận.

Trong phát triển mới nhất, công ty truyền thông và phát thanh kỹ thuật số Tegna, Inc. mới đây đã tuyên bố rằng họ đang đánh giá các lựa chọn bán 53% cổ phần của mình trong CareerBuilder, công ty vừa mua công ty quản trị lợi ích Workterra. CareerBuilder đã làm như vậy để trở thành một công ty công nghệ nhân sự đa dạng hơn, ít phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh của hội đồng quản trị. Thông báo này có thể là một phản hồi trực tiếp đối với một số chuỗi báo, bao gồm cả công ty quản lý và kiếm tiền nội dung tronc, Inc. đối thủ của RealMatch.

Tất cả các hoạt động này sẽ ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng lớn hơn nhiều so với các doanh nghiệp nhỏ không đủ khả năng để quảng cáo trên bảng công việc lớn ngay từ đầu. Trong khi các công ty nhỏ đã lập ra các trang nghề nghiệp trên trang web của họ và thiết lập tài khoản Twitter và Facebook để thu hút những người tìm việc, thì bảng công việc vẫn chiếm 60 đến 80 phần trăm những gì họ chi cho việc tuyển dụng, theo Russell.

Thay đổi theo thời đại

Giống như những người anh em lớn của họ, các bảng công việc nhỏ đang tăng cường các dịch vụ của họ để thu hút những khách hàng muốn nhiều hơn là một dịch vụ cho quảng cáo việc làm. Một ví dụ về điều này là Hội đồng việc làm của Gary, một trang web ngành công nghiệp vận tải hai năm liệt kê khoảng 2.000 cơ hội việc làm lái xe tải mỗi tháng, trong và xung quanh Denver và các tiểu bang lân cận. Chủ sở hữu của Gary, Eric Haney, cho biết cuộc thi chính của ban tuyển dụng là Craigslist. Để phân biệt những gì anh ta cung cấp, Haney cho phép các tài xế đang tìm việc để đăng hồ sơ nặc danh và chỉ tiết lộ danh tính của họ cho các nhà cung cấp dịch vụ mở mà họ quan tâm. Ngoài bảng công việc, Haney còn cung cấp ATS có tên "An toàn là dịch vụ" mà các công ty vận tải có thể sử dụng để tuyển dụng và quản lý tài xế và lưu trữ hồ sơ nhân viên.

Khi các bảng công việc như Haney bổ sung các tính năng, các nhà cung cấp các loại công nghệ nhân sự khác đang xây dựng các chức năng của bảng công việc vào nền tảng của họ để khách hàng không phải mua sắm cho họ ở nơi khác. Nhà sản xuất phần mềm lập lịch trình nhân viên Shiftboard bán một lớp dịch vụ cao cấp, với tính năng bảng công việc mà khách hàng có thể sử dụng để quảng cáo mở cửa trong nội bộ. Bằng cách thay đổi một vài cài đặt, khách hàng có thể công khai các bài đăng công việc, cho phép nhân viên tại các khách hàng Shiftboard khác nhìn thấy họ, nếu các công ty đó cho phép và ngược lại. Eric Seeder, Chuyên gia sản phẩm kỹ thuật tại Shiftboard, cho biết tính năng này rất phổ biến với các công ty khách sạn hoạt động nhiều khách sạn trong một khu vực nhất định và không ngại mất nhân viên cho các tổ chức chị em. Nó cũng phổ biến với các tổ chức sử dụng số lượng lớn tình nguyện viên cho các sự kiện theo mùa hoặc hàng năm bởi vì, theo Seeder, những người đó muốn biết về các cơ hội khác cho công việc tình nguyện trong khu vực của họ.

Với các bảng công việc nhỏ thay đổi theo thời đại, các chủ doanh nghiệp nhỏ và các bộ phận nhân sự (HR) một người phải theo kịp. Các công ty đang đánh giá lại những gì họ đã và đang sử dụng lần đầu tiên trong một thời gian, nên nên cân nhắc tất cả các tùy chọn. Khám phá các trang web việc làm mới cho một ngành hoặc lĩnh vực cụ thể bằng cách xem xét các hiệp hội thương mại và các tổ chức chuyên nghiệp, thường liên kết với các bảng công việc phục vụ các thành viên của họ. Russell duy trì một danh sách khoảng 1.000 bảng công việc thích hợp trên trang web CareerCloud của mình. Khi đánh giá các trang web việc làm, hãy tìm hiểu lưu lượng truy cập trực tuyến nào mà hội đồng công việc có được khách truy cập duy nhất trong một tháng là một biện pháp điển hình để đánh giá xem có thể kiếm được bao nhiêu nhãn cầu mà một khoản phí đăng ký. Khi xem xét các khoản phí, hãy tìm hiểu về giảm giá cho các đăng ký dài hạn và những gì khác có thể được cung cấp, bao gồm quảng cáo biểu ngữ, chiến dịch email và các tính năng bổ sung khác.

Mặc dù các bảng công việc thích hợp vẫn không thể thiếu trong nỗ lực tuyển dụng của họ, các nhà tuyển dụng nhỏ phải chủ động hơn trong nỗ lực của họ bởi vì những người tìm việc mong đợi điều đó, Russell, người đã xây dựng gần 100 bảng công việc và làm việc như một nhà tuyển dụng. Ông khuyến nghị các công ty bổ sung các trang web của họ, tham dự các hội chợ việc làm, tuyển dụng tại các trường đại học địa phương và sử dụng Instagram và Twitter để thông báo. "Những người tìm việc đã được đào tạo để nghiên cứu và tìm hiểu thêm thông tin về những gì họ thực sự thích làm việc ở đâu đó", ông nói, "vì vậy bạn cần cung cấp cho họ thông tin kể một câu chuyện về bản thân bạn."