Làm thế nào phân biệt giới tính làm tổn thương ngành công nghệ và công ty của bạn

"Đó là sự phân biệt giới tính thông thường bao trùm bộ phận hỗ trợ khách hàng", kỹ sư nói với tôi sau khi cô chuyển một người gọi lăng mạ cho một đồng nghiệp nam. Người gọi đã yêu cầu một câu trả lời khác sau khi được thông báo rằng phần mềm quản lý dữ liệu mà kỹ sư hỗ trợ sẽ không làm những gì anh ta muốn. "Tôi muốn nói chuyện với một người biết anh ấy đang nói về điều gì", người gọi yêu cầu. Kỹ sư nam thực hiện cuộc gọi đã xác nhận những gì đồng nghiệp nữ của anh ta vừa nói. Trong quá trình đó, công ty quản lý dữ liệu mà cả hai đều làm việc đã mất vài phút năng suất của nhân viên.

"Tôi có một vài điều muốn chia sẻ với một số người đàn ông mà tôi đã giải quyết hôm nay tại nơi làm việc", nhân viên của Bộ Năng lượng Hoa Kỳ đăng trên tường Facebook của cô trong sự thất vọng. Điều này là sau khi được cho biết cô không có khả năng xử lý phần mềm phức tạp. "Không ai đi làm để tìm chồng. Tôi thực sự có khả năng thay đổi chương trình CRM. Boobs không ngăn chặn điều đó. Boobs không tự động biến bạn thành người quản trị hoặc từ chối mẹ. Tôi nói điều đó."

"Tôi đã bị chấm dứt vì giới tính của mình", người đồng sáng lập một công ty phần mềm nói với tôi. Cô ấy là công cụ giúp công ty nhận được một loạt các giải thưởng Biên tập viên từ PCMag, và đã có thể sử dụng sự công khai đó để xây dựng công ty theo một mức độ lớn. Nhưng khi công ty chuẩn bị mua lại, cô đột ngột bị chấm dứt sau một loạt các nỗ lực quấy rối tình dục của CEO công ty. Chúng tôi không thể sử dụng tên của cô ấy vì một thỏa thuận không tiết lộ (NDA) sau một thỏa thuận lớn. Và chúng tôi không thể sử dụng tên của những người phụ nữ khác được thảo luận ở đây vì họ sợ hậu quả khi nói chuyện với PCMag.

Chủ nghĩa tình dục vẫn tồn tại trên toàn công nghệ

Georgia Weidman, tuy nhiên, rất vui khi nói chuyện. Weidman là người sáng lập và CTO của Shevirah, một công ty bảo mật chuyên đánh giá lỗ hổng. Cô cũng là tác giả của cuốn sách "Thử nghiệm thâm nhập: Giới thiệu thực hành về hack" và là một chuyên gia hàng đầu về các lỗ hổng. Bạn sẽ không nghĩ rằng cô ấy liên tục bị mất khả năng vì giới tính của mình, nhưng cô ấy thì có.

"Tôi cảm thấy như thành công của tôi được sử dụng chống lại phụ nữ, " Weidman nói. "Họ chỉ vào những người phụ nữ thành công khác và nói, 'Nếu quá khó, những người phụ nữ khác đang làm gì ở đây?"

"Chúng tôi phải làm việc chăm chỉ hơn rất nhiều", cô giải thích. "Thành công của tôi xuất phát từ việc tôi không thể có được một cuộc phỏng vấn xin việc, vì vậy tôi phải thành lập công ty riêng của mình."

Weidman nói rằng cô ấy thường xuyên được yêu cầu phát biểu tại các hội nghị, nhưng cô ấy nói rằng cô ấy thấy rằng, trong nhiều trường hợp, phụ nữ bị gạt ra khỏi các kỹ năng mềm thay vì các chủ đề thách thức nhất. "Nếu tôi giành được quyền đứng trên sân khấu chính, trong một ca khúc riêng dành cho phụ nữ?" cô tự hỏi.

Giả định sai lầm của chủ nghĩa tình dục

Cô ấy nói rằng cô ấy đang tiếp tục chiến đấu với ấn tượng rằng cô ấy chỉ thực sự tìm kiếm sự lãng mạn, không phải là những cuộc trò chuyện kỹ thuật. "Có lẽ mọi cô gái trên Twitter đều nhận được một thông báo 'Bạn nóng bỏng'", cô nói.

"Anh chàng này đã viết thư cho tôi và hỏi tôi có đang tìm bạn trai không, " cô nói. "Thông thường tôi chỉ làm cho nó vui. Nhưng sau đó tôi đã xem hồ sơ của anh ấy và anh ấy là đồng nghiệp của Thiel. Mọi thứ về sinh học khiến tôi muốn kết nối mạng", cô nói. "Nó biến thành một thứ tự."

Nhưng Weidman nói rằng những vấn đề tương tự cũng gây ra vấn đề khi tìm kiếm vốn đầu tư mạo hiểm (VC). Cô nói rằng khi cô gặp gỡ các nhà đầu tư tiềm năng, nhiều lần họ nghĩ rằng đó là một cơ hội lãng mạn.

"Nếu đó không phải là cuộc họp đầu tiên, thì đó là nơi nào đó, " Weidman giải thích. "Tôi ước tôi có thể có một dấu hiệu rằng tôi không có sẵn. Nếu bạn từ chối anh chàng, cơ hội kinh doanh sẽ biến mất. Nó xuất hiện mọi lúc."

Điều tồi tệ hơn là nó không dừng lại. "Nếu bạn cần hợp đồng, bạn gần như phải giả vờ rằng bạn có thể quan tâm một ngày nào đó để giữ họ nói chuyện với bạn, " cô nói.

"Bạn đang thử thách với mỗi người mới. Bạn phải trả lời liệu bạn có quyền ở đây trong cuộc họp kỹ thuật này hay không. Giả định mà họ đưa ra với một người phụ nữ là đây là bạn gái của ai đó", cô nói.

Chủ nghĩa tình dục dường như trở nên tồi tệ hơn

Tất nhiên, không chỉ Weidman, và một số công ty còn tệ hơn những công ty khác. Susan Fitzgerald, Giám đốc điều hành của Tập đoàn Bosscat, một công ty tư vấn quản lý, giải thích cách phụ nữ bị đẩy vào những công việc không nâng cao sự nghiệp của họ. Cô cho biết họ sẽ được giao các nhiệm vụ như cập nhật nội dung, viết kế hoạch dự án hoặc lắp ráp các sàn bán hàng. Trong khi đó, những người trong đội ngũ nhân viên sẽ có thời gian đối mặt với quản lý cấp trên hoặc họ sẽ đảm nhận các nhiệm vụ đối mặt với khách hàng.

"Phụ nữ sẽ có mặt tại bàn đăng ký tại một triển lãm thương mại, " Fitzgerald nói, "trong khi những người đàn ông sẽ ở trên sân khấu." Cô ấy nói rằng những nhiệm vụ mà phụ nữ được giao là "nhiệm vụ dọn phòng, công việc phụ cần làm nhưng không làm tăng khả năng hiển thị của bạn hoặc dẫn đến một chương trình khuyến mãi. Những người phụ nữ khác và tôi thường gọi đây là 'công việc lớn'. Chúng tôi là những khối. "

Và có vẻ như mọi thứ đang trở nên tốt hơn. Trong thực tế, họ có thể đang trở nên tồi tệ hơn. "Điều đáng buồn là những người đàn ông đã trở nên nóng nảy", cựu đồng sáng lập công ty phần mềm đã đề cập trước đó nói, chỉ ra các ví dụ được đặt ra bởi Uber và môi trường chính trị hiện tại của Hoa Kỳ.

"Tôi thấy điều đó xảy ra ở nơi làm việc và tôi thấy phụ nữ ở chế độ tránh né", cô nói. "Họ sẽ phớt lờ nó hoặc họ sẽ chuyển sự tập trung sang thứ khác. Họ sẽ yêu cầu được chỉ định lại. Rất nhiều trong số họ chỉ bắt đầu kinh doanh riêng. Tôi nghĩ họ đang tránh công nghệ vì điều đó. Tôi có thể Tôi sẽ nói với bạn bao nhiêu lần tôi chỉ muốn từ bỏ, nhưng tôi không thể vì những người phụ nữ đến sau tôi. "

"Có rất nhiều phụ nữ đổ xô đến công nghệ, " Weidman nói. "Họ có bộ kỹ năng hợp lý giống như những người đàn ông làm. Có những người nói rằng phụ nữ trong công nghệ đang làm mọi thứ tồi tệ hơn. Phụ nữ trong công nghệ là xấu xa. Bạn nhận được tất cả sự ghét bỏ này."

Những hậu quả đáng tiếc của Sexism

Sự ghét bỏ, tránh né, bên lề và quấy rối đều làm việc để ngăn cản những người phụ nữ, những người sẽ trở thành tài sản mạnh mẽ cho gần như mọi công ty làm việc với công nghệ. Nhưng điều đang xảy ra là các công ty đó đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng phụ nữ vì phụ nữ không muốn đối phó với tất cả những điều đó.

• Nghiên cứu MIT: Chủ nghĩa tình dục thúc đẩy phụ nữ từ kỹ thuật Nghiên cứu của MIT: Chủ nghĩa tình dục thúc đẩy phụ nữ từ kỹ thuật
• Chống lại chủ nghĩa tình dục ở Thung lũng Silicon: Bạn đang làm điều đó sai Chiến đấu với chủ nghĩa tình dục ở Thung lũng Silicon: Bạn đang làm điều đó sai
• Uber tới #DeleteUber Crowd: Xin lỗi vì sự phân biệt giới tính Uber tới #DeleteUber Crowd: Xin lỗi vì sự phân biệt giới tính

Mặc dù một số ít quyết tâm đưa ra nó có thể giúp ích rất nhiều cho lợi nhuận của công ty vì những kỹ năng và chuyên môn chưa được khai thác mà họ sở hữu, thực tế là, các công ty nơi họ được chào đón chỉ đơn giản là có vị trí tốt hơn để cạnh tranh.

Về cơ bản, một công ty không có khả năng thu hút hoặc duy trì lực lượng lao động nữ lành nghề và các nhà lãnh đạo sẽ thấy họ đi nơi khác, trong đội ngũ nhân viên của cuộc thi hoặc điều hành các công ty khởi nghiệp của chính họ có thể thay đổi doanh nghiệp. Điểm mấu chốt: Bạn đã gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân viên kỹ thuật; bỏ qua một nửa trong số họ không chỉ là lãng phí, nó sẽ khiến tổ chức của bạn thất bại.