Video: Cá sấu mõm ngắn giết chết Äá»ng loại Äá» Än thá»t (Tháng Chín 2024)
Tìm kiếm ứng viên phù hợp để lấp đầy một vị trí mở là khó khăn, ngay cả với công nghệ phù hợp. Với hàng tá bảng công việc khả thi, các trang công ty dễ tìm thấy, LinkedIn và truyền miệng cũ kỹ, số lượng ứng dụng và sơ yếu lý lịch tìm đường đến nhà tuyển dụng có thể áp đảo. Các hệ thống quản lý và phần mềm nhân sự (HR) tốt nhất và các công cụ theo dõi ứng viên (AT) giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên và phân tích thông tin ứng viên theo cách giúp quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng và thông minh hơn.
Tôi đã nói chuyện với Dan Arkind, đồng sáng lập và CEO của công ty phần mềm tuyển dụng AT, JobScore về tương lai của tuyển dụng. Chúng tôi đã thảo luận về công nghệ mà các nhà tuyển dụng đang sử dụng để tìm kiếm và thu hút các ứng viên, và tại sao tương lai của việc tìm kiếm việc làm có thể trở thành một cơn ác mộng của bác sĩ nếu không được kiểm soát.
PCMag (PCM): Bảng công việc trực tuyến và phương tiện truyền thông xã hội đã thay đổi đáng kể cách mọi người tìm và tìm việc làm trong 10 năm qua. Những cách bạn hình dung ngành công nghiệp thay đổi trong 10 năm tới, đặc biệt liên quan đến các ứng cử viên tìm được công việc tuyệt vời tiếp theo của họ?
Dan Arkind (DA): Sản phẩm sẽ tiếp tục phản ánh nhu cầu của nền kinh tế. Sẽ có những người có nhu cầu rất cao, những người thực sự không bao giờ phải tìm việc làm; họ sẽ có những cơ hội tuyệt vời được trình bày cho họ từ các nguồn đáng tin cậy theo cách họ muốn và nhà tuyển dụng sẽ trả tiền cho đặc quyền. Phần còn lại của chúng ta sẽ cần tìm cách sử dụng các kết nối xã hội và danh tiếng của chúng ta để nổi bật giữa đám đông. Để biết một câu chuyện cảnh báo về sự cố này, hãy xem tập phim "Nosesive" của Black Mirror trên Netflix, .
PCM: Trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ thay đổi cách các nhà tuyển dụng và các công ty tìm và đặt ứng viên như thế nào? Các công ty đã bắt đầu kết hợp công nghệ này vào các tìm kiếm ứng viên của họ ở bất kỳ khả năng nào chưa?
DA: AI đã được sử dụng trong tuyển dụng trong vài thập kỷ. Sử dụng phổ biến bao gồm phân tích cú pháp tiếp tục, phân tích từ khóa, lọc vị trí, kết hợp dựa trên khái niệm, hoạt động và phân tích ngữ nghĩa, và nhiều hơn nữa. Chúng ta sẽ tiếp tục thấy nhiều công ty sử dụng nhiều kỹ thuật hơn trong nhiều phần của quy trình tuyển dụng. Thay đổi rất có thể bạn sẽ thấy tiếp theo là việc sử dụng chatbot để tự động hóa thông tin liên lạc của ứng viên. Công nghệ này đang bắt đầu hoạt động khá tốt trong dịch vụ khách hàng và chắc chắn bạn sẽ thấy nó trở nên phổ biến hơn trong tuyển dụng trong thập kỷ tới.
Hơn nữa, khi AI trở nên thông minh hơn và phổ biến hơn, thị trường lao động sẽ trở nên hiệu quả hơn nữa. Trong hai thế hệ, chúng ta đã thấy việc làm đi từ các mối quan hệ trọn đời đến việc có hai năm trở thành chuẩn mực. Nhiệm kỳ của nhân viên có thể sẽ còn ngắn hơn nữa và bạn sẽ thấy mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên biến thành ngày càng nhiều hơn trong nền kinh tế biểu diễn. Những người làm việc có nhu cầu cao, có tay nghề cao, cổ áo trắng sẽ trở nên định hướng dự án hơn bởi vì khả năng tìm kiếm và trả giá cho các kỹ năng bạn cần, khi bạn cần họ, họ sẽ thay đổi cục diện công việc. Công ty của bạn có thể sẽ phải trở nên tốt hơn trong việc bán và trả tiền cho mọi người để hoàn thành mỗi dự án bởi vì mọi người sẽ dễ dàng hơn và dễ dàng hơn để nhảy tàu.
PCM: Một trong những khía cạnh yêu thích của tôi về phần mềm AT là khả năng lấy dữ liệu ứng viên từ nhiều nguồn bao gồm các hồ sơ truyền thông xã hội do ứng viên tạo ra. Nơi nào khác chúng ta nên hình dung các công cụ AT kéo dữ liệu trong tương lai để đảm bảo các ứng viên tốt nhất tiếp cận nhà tuyển dụng?
DA: Việc xem xét hồ sơ truyền thông xã hội của ai đó hoặc thông tin trực tuyến khác trừ khi thông tin này được cung cấp cụ thể bởi ứng viên. Luật án lệ dứt khoát cho việc này chưa được đặt ra. Nếu tổ chức của bạn đang làm điều này, bạn nên dừng lại. Ngay lập tức. Và từ chối nhà cung cấp thực hiện việc này một cách tự động mà không có sự đồng ý của người tìm việc vì họ không tìm kiếm lợi ích tốt nhất của bạn. Điều đó nói rằng, nó sẽ ngày càng trở nên phổ biến đối với các tổ chức để yêu cầu đồng ý xem xét hồ sơ trực tuyến (về cơ bản là xin phép mọi người sử dụng chúng). Cũng có khả năng các ứng cử viên đồng ý này sẽ được xem xét đầu tiên. Điều này là do có một kho tàng thông tin khổng lồ về ai đó trong hồ sơ trực tuyến của họ có thể được sử dụng để tìm hiểu xem họ có phù hợp hay không. Các công cụ lựa chọn tuyển dụng sẽ tích hợp với bất kỳ nguồn dữ liệu nào sẽ tạo điều kiện cho các quyết định tuyệt vời. Vì vậy, bất cứ nơi nào thị trường đi, tuyển dụng sẽ ở đó.
PCM: Làm thế nào để nộp đơn xin việc di động, và thậm chí cả ứng dụng di động chấp nhận và từ chối, đã tác động đến bối cảnh AT? Tất cả chúng ta sẽ gửi ứng dụng từ Đồng hồ Apple vào một ngày nào đó? Điều gì tiếp theo trước mắt?
DA: Sự thâm nhập thiết bị di động ở các nước thuộc Thế giới thứ nhất chiếm hơn 80% dân số trưởng thành. Cuộc cách mạng đã xảy ra. Nếu kinh nghiệm tuyển dụng của bạn không được tối ưu hóa cho thiết bị di động, bạn đang đi xe đạp trên đường cao tốc đầy Lamborghinis. Quá trình ứng dụng đã được tối ưu hóa để kéo dữ liệu từ các nguồn khác trong một thời gian. Đối với các công việc khó điền, nhiều nhà tuyển dụng đang xóa hoàn toàn mẫu đơn, thay vào đó, tạo nút "Tôi quan tâm" bằng một lần bấm để lấy thông tin từ hồ sơ trực tuyến (có sự đồng ý) và tự động hoàn thành đơn đăng ký cho ứng viên. Điểm mấu chốt: Bạn có thể xin việc từ Apple Watch ngay hôm nay và ngày càng dễ dàng hơn cho người tìm việc thể hiện sự quan tâm với rất ít, nếu có, nhập dữ liệu, nếu bạn thiết lập công cụ của mình để hoạt động theo cách đó.
Những gì có thể tiếp theo là nhắm mục tiêu tốt hơn của quảng cáo tuyển dụng dựa trên sở thích và vị trí, và ứng dụng và kinh nghiệm phỏng vấn dễ chịu hơn cho các ứng viên. Công nghệ năng suất đối mặt với nhà tuyển dụng cũng đã nhảy vào di động. Các công cụ tốt nhất đã cho phép người quản lý tuyển dụng xem xét, liên hệ và phỏng vấn ứng viên từ điện thoại thông minh của họ.
PCM: Bạn có lời khuyên nào cho người tìm việc để giúp đảm bảo hồ sơ và hồ sơ của họ được tối ưu hóa AT? Có một loại hiện diện trực tuyến nào đó thực hiện tốt nhất? Sơ yếu lý lịch nên có trong Microsoft Word chứ không phải Google Doc? Hồ sơ chứng minh AT lý tưởng là gì?
DA: Điểm mấu chốt: Bạn không thể lừa công nghệ nhưng bạn nên đưa chân tốt nhất về phía trước. Trình phân tích sơ yếu lý lịch được thiết kế để trích xuất thông tin về nền tảng của bạn, bao gồm các nhà tuyển dụng trước đây, chức danh công việc, ngày làm, trường học, bằng cấp, v.v. Nếu bạn có kỹ năng tiến bộ hoặc thành tích đáng chú ý, bạn nên đưa chúng vào các câu đơn giản, ngắn gọn, dễ đọc, mệnh đề đơn bên dưới mỗi công việc.
Microsoft Word vẫn là định dạng phổ biến nhất và bạn nên giữ định dạng ở mức tối thiểu, sử dụng phông chữ Serif và không làm bất cứ điều gì lạ mắt (trừ khi bạn là nhà thiết kế đồ họa). Các hệ thống AT tốt nhất chuyển đổi sơ yếu lý lịch của bạn thành định dạng tệp tiêu chuẩn để tôi thậm chí không lo lắng về nó. Chỉ cần giữ cho nó đơn giản và dễ đọc. Bố cục sơ yếu lý lịch của bạn nên nhàm chán và dễ dàng cho máy tính và con người đọc.
Nếu bạn muốn làm cho mọi thứ thực sự dễ dàng, hãy cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn để hoàn thành 100 phần trăm và sử dụng nó để xin việc. Chúng tôi thấy ngày càng nhiều người thậm chí không bận tâm đến việc đưa ra một sơ yếu lý lịch và chỉ vào danh tính công khai trực tuyến của họ để thay thế. Cách để ứng dụng của bạn nổi bật không phải là xoa dịu quá khứ việc làm và giáo dục của bạn, mà bạn không thể thay đổi hoặc sử dụng một phông chữ ưa thích. Thay vào đó, hãy cố gắng kết nối với mọi người trong công ty thông qua những người bạn đã biết và yêu cầu họ chứng thực đơn đăng ký của bạn. Cuối cùng, viết một lá thư tùy chỉnh tuyệt vời hoàn hảo. Bạn sẽ bị sốc khi có rất ít người làm điều này và tỷ lệ thành công cao của những người làm tốt điều này. Mối quan hệ và nhắn tin là con đường dẫn đến đỉnh cao của sơ yếu lý lịch, không cố gắng đánh bại công nghệ mà nhà tuyển dụng sử dụng để làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn.
