Một nhân viên tốt.com đánh giá và đánh giá

Good Employee.com (bắt đầu ở mức 49, 95 đô la cho phiên bản Plus mà chúng tôi đã thử nghiệm) là dịch vụ kiểm tra lý lịch việc làm trực tuyến bắt đầu vào đầu những năm 1990 khi bắt đầu làm dịch vụ sàng lọc cho các công ty quản lý bất động sản. Nó đã mở rộng sang các dịch vụ kiểm tra lý lịch nhân viên của công ty và nhân viên. Hầu hết các tìm kiếm của nó cung cấp các báo cáo ngay lập tức, với một vài ngoại lệ, nhưng tất cả đều ở mức giá rẻ. Mặc dù đó là một ứng cử viên vững chắc, giao diện người dùng (UI) cũ và một chút chậm trễ trong các tính năng dữ liệu cạnh tranh, chẳng hạn như hỗ trợ đa phương tiện và phân tích phương tiện truyền thông xã hội, hãy giữ nó lại sau Checkr và GoodHire, người chiến thắng Sự lựa chọn của ban biên tập trong bài đánh giá dịch vụ kiểm tra việc làm của chúng tôi làm tròn

Thiết lập và tuyển dụng nhân viên là nhanh chóng và đơn giản. Người quản lý có thể nhập thẻ tín dụng của công ty, thêm hoặc chỉnh sửa người dùng và thiết lập quyền người dùng. Các gói từ $ 29, 95 đến $ 199, 95 mỗi lần kiểm tra lý lịch, với gói rẻ nhất chỉ cung cấp kiểm tra tội phạm tình dục cơ bản và kiểm tra hình sự. Các gói đắt tiền hơn bao gồm một loạt các dịch vụ khác, chẳng hạn như xác minh kiểm tra lịch sử địa chỉ, báo cáo tội phạm trên toàn quốc và quốc gia, tìm kiếm liên tục, cũng như xác minh mọi thứ từ tài liệu tham khảo đến lịch sử giáo dục và việc làm. Nếu tất cả những gì bạn muốn là kiểm tra xác minh hoặc điều hành một kẻ tấn công tình dục hoặc tìm kiếm khủng bố, thì những thứ đó sẽ chỉ tiêu tốn của bạn 4, 95 đô la mỗi cái, và có thể được thêm một la carte vào bất kỳ gói hàng nào.

Sử dụng ứng dụng

Thật dễ dàng để nhảy vào giao diện người dùng tốt của Employee.com. Những người cần cải thiện các yêu cầu tuân thủ có thể nhấp vào biểu tượng Đào tạo để tìm danh sách dài các liên kết để nghiên cứu. Do công ty ban đầu phục vụ chủ nhà muốn sàng lọc người thuê nhà, một số ngôn ngữ UI đề cập đến người nộp đơn, người thuê nhà và người thuê nhà. Hy vọng, phần này của UI sẽ sớm được cập nhật.

Nền tảng nhắc nhở người dùng chỉ định "Vị trí", cũng là một sự nắm giữ từ những ngày bất động sản của nền tảng. Tuy nhiên, trong các cài đặt công ty khác, tính năng này cho phép các tập đoàn đa địa điểm xác định các vị trí chi nhánh phù hợp. Nếu bạn là một công ty quản lý bất động sản, thì đây là những tính năng tuyệt vời dành riêng cho bạn. Tuy nhiên, các tính năng này cũng có thể dễ dàng điều chỉnh cho các mục đích nhân sự của công ty.

Kết quả kiểm tra

Chúng tôi đã yêu cầu Gói cơ bản cho một cá nhân có sẵn ngay lập tức, điều này tốt cho việc thuê các sĩ quan không cần một bước nữa làm chậm quá trình. Trong báo cáo thử nghiệm của chúng tôi, không có cờ đỏ. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào, công ty sẽ bao gồm Quyết định trước bất lợi và Thư quyết định bất lợi. Chúng có sẵn bằng cách nhấp vào "Biểu mẫu" trong menu dọc ở phía bên trái của trang. Tuyên bố công khai rằng người nộp đơn được yêu cầu ký trước khi bắt đầu bất kỳ sàng lọc nào cũng có thể được tìm thấy ở đó. Nhà tuyển dụng chỉ cần nhập địa chỉ email của ứng viên của họ và điều đó nhắc nhở trang web gửi cho ứng viên một mẫu đơn họ có thể hoàn thành và gửi lại. Các biểu mẫu này cũng có thể được tìm thấy trong menu thả xuống "Biểu mẫu" trên đầu trang.

Nếu bạn không nhập số an sinh xã hội, thì hệ thống không thể hoàn thành tìm kiếm địa chỉ. Mặc dù chúng tôi đã bao gồm số giấy phép lái xe, nhưng nó đã không đăng ký và do đó, không cung cấp xác minh kiểm tra lý lịch. Việc làm, giáo dục và xác minh tham chiếu có thể mất tới ba ngày làm việc nếu bạn chọn một tùy chọn bao gồm những tùy chọn này.

Vì hầu hết các dịch vụ kiểm tra lý lịch nhân viên đều cung cấp màn hình tương tự, các công ty có thể tự phân biệt bằng cách cung cấp dịch vụ tốt. Một Employee.com tốt đã làm điều đó, với các đại diện, những người sẵn sàng giải thích các báo cáo. Nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ có thể nói chuyện với người thực khi họ có thắc mắc. Chẳng hạn, chúng tôi có sự không chính xác gây ra bởi cách người dùng nhập thông tin và đại diện dịch vụ khách hàng đã nhanh chóng xử lý và sửa nó.

Mặc dù thiết kế giao diện người dùng của dịch vụ rất dễ chịu và dễ điều hướng, nhưng thiết kế tổng thể có vẻ lạc hậu và phản ánh thực tế công ty đã được ra mắt vào những năm 1990. (Để so sánh, Checkr và GoodHire đã được ra mắt gần đây và thiết kế của họ phản ánh điều đó.)

Một dịch vụ vững chắc

Good Employee.com là một trong một số dịch vụ (như GoodHire) không thực hiện kiểm tra phương tiện truyền thông xã hội vì những tranh cãi xung quanh các hoạt động tuyển dụng dựa trên thông tin đó. Một Employee.com tốt cũng không tự kiểm tra để bạn không thể cố gắng nhìn thấy những gì séc của bạn có thể tiết lộ khi bạn chuẩn bị tìm kiếm việc làm. Một chức năng đa ngôn ngữ, như các chức năng được cung cấp bởi Checkr và SterlingOne, sẽ là một điểm cộng, ngay cả khi nó chỉ hỗ trợ một ngôn ngữ thường được sử dụng khác cho lực lượng lao động Hoa Kỳ, như tiếng Tây Ban Nha.

Good Employee.com cũng được định hướng rất nhiều như một dịch vụ độc lập hơn là một ứng dụng trực tuyến. Đó là một điều tốt khi nói đến dịch vụ khách hàng của mình, nhưng, nếu bạn đang tìm cách tích hợp kiểm tra lý lịch việc làm vào một ứng dụng khác hoặc quy trình làm việc trực tuyến, thì bạn có thể tốt hơn với một dịch vụ tập trung nhiều vào thao tác dữ liệu, chẳng hạn như Dữ liệu Accio.

Nhìn chung, A Good Employee.com là một dịch vụ kiểm tra lý lịch việc làm vững chắc, mặc dù công ty có thể làm nhiều hơn một chút để phân biệt dịch vụ này với người tiền nhiệm định hướng bất động sản. Dịch vụ khách hàng là tốt, nhưng giao diện người dùng ngày và thiếu chú ý đến dữ liệu truyền thông xã hội phản ánh công nghệ cũ hơn mà công ty sẽ làm tốt để cập nhật nếu muốn duy trì tính cạnh tranh.