Đánh giá và xếp hạng của Sterlingone

SterlingOent của Sterling Talent Solutions có một số khía cạnh nhưng chúng tôi đã xem xét khả năng dịch vụ kiểm tra lý lịch việc làm của mình, thường được các nhà quản lý nhân sự (HR) sử dụng. Công ty cũng cung cấp Kennect, một dịch vụ sàng lọc được thiết lập dành riêng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB). Dịch vụ này được thực hiện tối đa 10 lần sàng lọc ứng viên. Sterling Talent Solutions là một trong những nhà cung cấp dịch vụ kiểm tra lý lịch việc làm lớn hơn và hoạt động trên nhiều ngành, bao gồm dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, bán lẻ và công nghệ. Mặc dù điều này tạo ra một giải pháp vững chắc cho nhiều người, một số điểm yếu trong giao diện người dùng (UI) và giá cả phục vụ để giữ SterlingOne đứng sau người chiến thắng Sự lựa chọn của ban biên tập Checkr và GoodHire trong vòng kiểm tra dịch vụ kiểm tra lý lịch việc làm của chúng tôi.

SterlingOne có ba gói tùy chỉnh cho các nhà quản lý nhân sự cùng với một menu la carte rộng rãi các dịch vụ bổ sung. Như đã thử nghiệm, Gói 1 có giá $ 50, Gói 2 có giá $ 175 và Gói 3 có giá $ 85. Gói giá thấp nhất của SterlingOne có giá 25 đô la và sẽ cung cấp cho bạn dấu vết Số An sinh Xã hội (SSN), truy cập Cơ sở dữ liệu Hình sự Quốc gia và tìm kiếm Người phạm tội tình dục của Bộ Tư pháp (DOJ). Một khách hàng thực tế sẽ cần liên hệ với Giải pháp tài năng của Sterling để có được giá thực sự, có thể thay đổi so với những gì chúng tôi vừa nêu.

Nếu bạn đang tìm cách tích hợp SterlingOne vào gói phần mềm nhân sự của bên thứ ba hoặc có lẽ là hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS), thì bạn có thể gặp may vì công ty cung cấp một số tích hợp với những người chơi bên thứ ba hàng đầu, như Oracle và Thành công SAP. Tuy nhiên, những tích hợp này đều được dựng sẵn. Mặc dù, nếu bạn muốn xây dựng tích hợp tùy chỉnh với sản phẩm của bên thứ ba không được hỗ trợ hoặc ứng dụng kế thừa của riêng bạn, thì bạn cần phải dựa vào giao diện lập trình ứng dụng theo yêu cầu (API) của SterlingOne. Chúng tôi đã không kiểm tra điều này nhưng công ty cho biết nó dựa trên các tiêu chuẩn mở; tuy nhiên, sử dụng nó có thể phải chịu thêm chi phí.

Sử dụng SterlingOne

Bên cạnh phần sàng lọc nền nhân viên của sản phẩm, Giao diện người dùng SterlingOne bao gồm các phần dành cho các khả năng khác liên quan đến nhân sự, điều này có thể gây nhầm lẫn hơn so với các đối thủ cạnh tranh đơn mục đích khác như A Good Employee.com. Điều này có thể làm cho một chút bối rối khi tìm kiếm các nhiệm vụ kiểm tra và sàng lọc lý lịch nhân viên nếu người dùng không quen thuộc với bảng điều khiển của sản phẩm. Điều đó nói rằng, SterlingOne tích hợp với các ATS như Bullhorn Staffing và Tuyển dụng và Ngày làm việc để bạn sẽ không bị mắc kẹt với quy trình làm việc vô bổ. Giao diện người dùng di động của công cụ này khá chức năng, dễ dàng điều hướng và được thiết kế độc đáo.

Để đặt mua gói kiểm tra lý lịch nhân viên trên tài khoản thử nghiệm demo của tôi, tôi đã tìm thấy tùy chọn "Khởi động nhanh" trong menu Ứng dụng và tạo một ứng cử viên mới bằng cách điền thông tin thích hợp. Sau đó, nó đưa tôi đến "Bản ghi", bao gồm một số thư mục có thể mở rộng như Lịch sử ứng dụng, Quy trình tuyển dụng, Lịch sử trên tàu, Lịch sử sàng lọc và Lịch sử vé. Tôi đã chọn "Thêm sàng lọc" và được lựa chọn ba gói tùy chỉnh.

Sau khi nhà tuyển dụng chọn gói của họ, họ sẽ tự động được chuyển đến biểu mẫu "Người dùng và Ứng viên ủy quyền" mà họ có thể gửi email cho ứng viên. Người sử dụng lao động cũng có thể tự nhập dữ liệu một khi họ đã cung cấp cho cá nhân tiết lộ và nhận được ủy quyền của họ. Báo cáo của chúng tôi hiển thị là "Đang chờ xử lý" trong bảng điều khiển của khách hàng. Một tùy chọn khác để bắt đầu tìm kiếm là cuộn xuống "Sàng lọc" trên bảng điều khiển.

Ấn tượng đầu tiên của ứng viên về nhà tuyển dụng tiềm năng của họ thường thông qua Cổng thông tin ứng viên. Cổng thông tin ứng viên của SterlingOne được gắn nhãn hiệu cho khách hàng và được bố trí độc đáo, phản chiếu bảng điều khiển của khách hàng, làm cho các trạng thái sàng lọc cá nhân, nhiệm vụ, cảnh báo và thời hạn để kiểm tra ma túy có thể dễ dàng xem được.

Tuân thủ và xử lý dữ liệu

SterlingOne hoàn toàn tuân thủ Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng (FCRA) cũng như các quy định của liên bang, tiểu bang và địa phương. Không có gì có thể được mua mà không cần phải cung cấp các tiết lộ hiện hành và có được sự cho phép của cá nhân. Ủy quyền này là phê duyệt mền, với một ngoại lệ: tín dụng. Nó cũng cung cấp các chữ cái Thông báo hành động bất lợi và hành động bất lợi để sử dụng.

Dữ liệu lịch sử được báo cáo khác nhau dựa trên thẩm quyền, mặc dù bảy năm là tiêu chuẩn ngành. Có một số khu vực pháp lý (California là một) trong đó các nhà sàng lọc có giới hạn bảy năm cứng. Có những người khác cho phép người sử dụng lao động xem xét thông tin cũ hơn bảy năm. Trong trường hợp này, không có giới hạn nào đối với SterlingOne cung cấp dữ liệu cũ hơn bảy năm và công ty sẽ làm như vậy nếu khách hàng yêu cầu.

Công ty đã xây dựng hệ thống back-end độc quyền của riêng mình được gọi là "Court Direct", theo đó, nó mang lại lợi thế cho các nhà cung cấp khác mà chúng tôi đã xem xét về thời gian quay vòng. Vì tài khoản thử nghiệm này là tài khoản demo, chúng tôi không thể đánh giá thời gian quay vòng như chúng tôi có thể cho Checkr hoặc GoodHire.

Khả năng kiểm tra và xác minh lý lịch nhân viên của SterlingOne rất rộng rãi và sự tích hợp của nó với các giải pháp phần mềm nhân sự được sử dụng rộng rãi làm cho nó trở thành một lựa chọn hấp dẫn. Giao diện người dùng (UI), trong khi được tích hợp độc đáo với các dịch vụ khác như giám sát sau khi tuyển dụng, sẽ ít được sắp xếp hợp lý hơn so với giao diện của một trong những người chiến thắng Sự lựa chọn của Biên tập viên của chúng tôi là Checkr hoặc GoodHire. Mặt khác, nếu nhà tuyển dụng cần một số dịch vụ khác, thì phần mềm này là một lựa chọn tốt vì họ có thể làm việc trên một bảng điều khiển trung tâm.