Khi nào sẽ có một me2.0? | chandra Steele

Hai năm được công nhận rộng rãi hơn về phong trào #metoo, ngành công nghiệp công nghệ vẫn kiên quyết thụt lùi. Nếu đó là bất kỳ thước đo thành tựu nào khác, ý tưởng vượt xa sự đổi mới sẽ là sự đối đầu với các công ty công nghệ hàng đầu, nhưng nó chỉ là công việc bình thường khi đối xử với phụ nữ.

Ngay trước khi Harvey Weinstein bị trục xuất một cách chính đáng và trở thành gương mặt của những gì quá sai đối với phụ nữ ở nơi làm việc, công nghệ đã có cơ hội đi đầu trong một phong trào.

Nhưng ngành công nghiệp đã ngừng hoạt động kể từ năm 2012, khi Ellen Pao kiện Kleiner Perkins Caufield & Byers; kể từ năm 2013 khi Michael Arrington, người sáng lập TechCrunch bị buộc tội lạm dụng bởi một người bạn gái cũ (mà cô đã kể lại khi anh kiện cô vì theo luật sư của cô, cô "không muốn chịu đựng chi phí kiện tụng nữa"); kể từ năm 2014, khi Andy Rubin rời khỏi Google để báo cáo 90 triệu đô la sau các cáo buộc sai trái về tình dục; kể từ năm 2015, khi một cựu kỹ sư của Google đã tweet về vụ quấy rối tình dục mà cô phải đối mặt ở đó; kể từ năm 2016, khi Sequoia Capital (một công ty không muốn "hạ thấp tiêu chuẩn" bằng cách tìm kiếm phụ nữ để thuê) đã từ bỏ một đối tác khi anh ta bị buộc tội lạm dụng tình dục; kể từ năm 2017, khi Susan Fowler viết về hành vi quấy rối tình dục của mình tại Uber; và kể từ năm 2018, khi Microsoft bị kiện vì 238 vụ quấy rối tình dục, bao gồm cả tội hiếp dâm sai trái.

Dưới đây là danh sách những người tham lam ngăn cản công nghệ tiến lên bằng cách hỗ trợ CEO đẩy ra dưới làn sóng các vụ kiện quấy rối tình dục mô tả công ty "chạy như một ngôi nhà" trong đó "mọi người đều có quan hệ tình dục với bất kỳ ai" #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy

- Ellen K. Pao (@ekp) ngày 28 tháng 2 năm 2019

Không chỉ những người đàn ông liên quan đến những vụ kiện này gây ra hậu quả, họ thường được khen thưởng về mặt tài chính. Chỉ vài tháng trước, Mike Cagney, người điều hành SoFi, một công ty đồng nghĩa với quấy rối tình dục, đã được trao 120 triệu đô la cho một liên doanh mới. Đây là thời điểm mà khoảng cách thanh toán giới tính trong ngành trung bình là 16% và khoảng cách vốn chủ sở hữu là hơn 50%.

Phụ nữ muốn thu hẹp khoảng cách đó có thể tham gia các tổ chức như Ladies Get Paid, nơi họ sẽ tìm thấy các công cụ và tài nguyên họ có thể sử dụng trong các cuộc đàm phán lương và một cộng đồng phụ nữ chia sẻ cuộc đấu tranh của họ … và các nhà hoạt động vì quyền của đàn ông đã kiện cùng phòng.

Họ có thể tham gia vào một không gian hợp tác như Cánh, nơi họ sẽ ở trong một môi trường nơi phụ nữ có thể kết nối, nhận được hỗ trợ và hình thành các công ty khởi nghiệp … và cũng nằm trong số các nhà hoạt động vì quyền của nam giới. Tôi sẽ nhúng các tweet từ phụ nữ thất vọng về điều đó, nhưng tôi không muốn khiến họ phải chịu sự quấy rối xấu xí.

• Không có diễn giả nữ tại hội nghị của bạn? Đó là lỗi của bạn Không có loa phụ nữ tại hội nghị của bạn? Đó là lỗi của bạn
• Bán dâm (Trừ khi bạn là phụ nữ tại CES) Bán dâm (Trừ khi bạn là phụ nữ tại CES)
• Apple, Google kêu gọi bỏ ứng dụng Saudi theo dõi phụ nữ Apple, Google kêu gọi bỏ ứng dụng Saudi theo dõi phụ nữ

Bởi vì ngay cả khi bạn không phải là phụ nữ trong công nghệ, những sáng tạo của Thung lũng Silicon có thể được sử dụng để chống lại bạn. Số dặm của bạn có thể thay đổi, từ những bình luận thô lỗ và các mối đe dọa hiếp dâm trên phương tiện truyền thông xã hội đến các cuộc tấn công kiểu Gamergate đầy đủ vào cuộc sống của bạn và các tập đoàn cho phép kiểm soát hoàn toàn cuộc sống của phụ nữ, như Google và Apple đang làm bằng cách hỗ trợ một ứng dụng được đàn ông sử dụng để theo dõi phụ nữ ở Ả Rập Saudi.

Một nơi lý tưởng để giải quyết những sai lầm trong ngành sẽ là trong một cuộc thảo luận tại một hội nghị ngành. Tất nhiên, điều này là nếu hội nghị không tổ chức sự kiện kết nối tại một câu lạc bộ thoát y, có một hội thảo về việc triển khai các loại thuốc hiếp dâm hoặc chỉ mời những người đàn ông nói chuyện.

Vào ngày quốc tế phụ nữ này, tôi sẽ không đề xuất cách khắc phục vì tôi không biết nguyên nhân. Cho đến khi những người đàn ông trong ngành này có thể kiểm tra lý do tại sao họ tham gia vào hành vi đó hoặc cho nó vượt qua khi họ thấy người khác làm điều đó, thay đổi chỉ có thể là gia tăng. Tôi biết rằng các công ty tiếp tục đi trên con đường này đang nhường lại tương lai cho những người khác.